About this role
Adecco recrute un(e) Assistant RH (H/F) pour l'un de ses clients dans le domaine de la technologie de l'information. Contrat en intérim pour une mission de 6 mois renouvelables.Date du début du contrat : ASAPVos missions. Au sein de l'équipe Ressources Humaines, vous participerez à la gestion opérationnelle des activités RH et contribuerez à la qualité des services apportés aux collaborateurs.À ce titre, vous serez en charge de : - Assurer la mise en œuvre et le suivi des processus RH standards. - Prendre en charge certaines activités RH sensibles et confidentielles, notamment liées à la gestion des évaluations et des campagnes RH. - Garantir la qualité, l'efficacité et la conformité des processus RH dans le respect des procédures internes. - Identifier les anomalies ou points de vigilance relatifs aux processus, aux politiques RH ou aux outils informatiques. - Participer à la résolution des problématiques opérationnelles et assurer le suivi des demandes des collaborateurs. - Contribuer à l'amélioration continue des processus RH. - Assurer le suivi administratif et le reporting des activités du service. - Capitaliser et partager les bonnes pratiques au sein de l'équipe. - Accompagner et conseiller les différents interlocuteurs internes sur les procédures RH. - Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion, Administration ou domaine équivalent. - Première expérience réussie dans un environnement RH ou administratif. - Bonne connaissance des fondamentaux des Ressources Humaines. - Maîtrise du Pack Office, notamment Excel (fonctions avancées appréciées). - Excellente maîtrise du français, de l'anglais et du chinois à l'écrit comme à l'oral. - Capacité à utiliser l'anglais comme langue de travail dans un environnement international.Compétences attendues. - Sens du service et de la confidentialité. - Excellentes capacités d'organisation et de gestion des priorités. - Rigueur, autonomie et esprit d'analyse. - Très bonnes compétences relationnelles et de communication. - Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés dans un contexte multiculturel. - Esprit d'équipe, proactivité et capacité d'adaptation. - Force de proposition dans l'amélioration des processus et des pratiques RH.