About this role
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un Juriste Droit Social H/F dans le cadre d'une mission d'intérim de 6 mois, possiblement renouvelable. Poste basé à Villepinte (93), à pourvoir dès que possible.
Vos missions
A. Conseil juridique & accompagnement RH (Relations individuelles).
- Conseiller et accompagner les HRBP, équipes RH et managers sur l'ensemble des problématiques de droit du travail individuel ;
- Sécuriser les décisions RH relatives à la gestion de la relation de travail ;
- Rédiger et valider les documents juridiques liés à la vie du contrat de travail ;
- Gérer les procédures disciplinaires ; B. Gestion des contentieux et précontentieux.
- Piloter les dossiers précontentieux et contentieux individuels en lien avec les avocats externes ;
- Préparer les argumentaires et rassembler les éléments nécessaires à la défense de l'entreprise ;
- Assurer le suivi des procédures prud'homales et des négociations transactionnelles ; C. Gestion de la vie du contrat de travail.
- Accompagner les opérations liées à l'embauche, à la mobilité, aux changements de poste et aux modifications contractuelles ;
- Conseiller sur les problématiques de temps de travail, absences, congés et rémunération ;
- Gérer les situations d'inaptitude, de maladie, d'accident du travail et de retour à l'emploi ;
- Accompagner les procédures de rupture du contrat de travail. D. Accompagnement des transformations et projets RH.
- Apporter un support juridique dans le cadre des projets de réorganisation impactant les salariés ;
- Accompagner les HRBP et managers dans la gestion des conséquences individuelles des projets de transformation ;
- Participer à la rédaction et à la sécurisation des documents juridiques associés ;
- Contribuer à la préparation des éléments de communication à destination des collaborateurs. E. Veille juridique et sécurisation des pratiques RH.
- Assurer une veille permanente en droit du travail et en jurisprudence sociale ;
- Sensibiliser et former les équipes RH et opérationnelles aux évolutions du droit social. F. Reporting & pilotage.
- Assurer le suivi des dossiers individuels et des indicateurs juridiques ;
- Mettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi ;
- Contribuer aux reportings à destination de la Direction RH et de la Direction Juridique ;
- Formation supérieure en Droit Social, Droit du Travail ou discipline équivalente.
- Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire en entreprise.
- Solide expertise en droit social, avec une forte dominante e relations individuelles.
- Expérience dans un environnement multi-sites.
- Rigueur, autonomie, sens des priorités et capacité à interagir avec des interlocuteurs multiples.
- Capacité à gérer des situations sensibles et confidentielles.