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Aujourd'hui, nous recherchons un(e) Responsable RH Opérationnel (Zone Ouest) pour accompagner nos équipes terrain et faire grandir nos talents dans un environnement dynamique et bienveillant.Ce poste basé à Saint-Ouen, implique des déplacements fréquents (2 à 3 fois par semaine) en France afin d'être au plus près des équipes et des enjeux RH terrain. Ton rôle : un véritable business partner RHEn tant que Responsable RH Opérationnel, tu seras le référent RH des managers et des équipes terrain.

• Ton objectif ?
• Faire en sorte que chaque collaborateur trouve sa place et évolue sereinement chez Celio.
• Accompagnement des Directeurs de Zone et Directeurs RégionauxChez celio, notre mission est de créer un environnement de travail dynamique et stimulant, où chaque talent peut s'épanouir.
• En tant que partenaire RH stratégique, tu accompagneras les Directeurs de Zone et Directeurs Régionaux pour assurer une gestion optimale des équipes en magasin.
• Soutien stratégique et opérationnel : Être le référent RH des Directeurs de Zone et Régionaux.
• Management et coaching : Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (motivation, développement des talents, gestion des conflits).Adaptation locale : Identifier les besoins RH spécifiques à chaque région et proposer des solutions adaptées.
• Plans d'action : Travailler main dans la main avec les Directeurs Régionaux pour mettre en place des plans d'action RH alignés sur la stratégie de Celio.
• Recrutement & Intégration des équipesAccompagnent des opérationnels : Anticiper les besoins et garantir un processus fluide et efficace, en lien avec les équipes en magasin et l'équipe recrutement.
• Onboarding : Piloter la sélection et l'intégration des nouveaux talents, en veillant à leur montée en compétences et à leur engagement.
• Expérience collaborateur : S'assurer que chaque nouvel arrivant trouve sa place dans l'univers celio, avec une expérience candidat et collaborateur fluide et impactante.
• Formation & Développement des compétencesChez Celio, on croit que former, c'est faire grandir !
• Tu seras au cœur du développement des équipes : Analyse des besoins : Identifier les besoins de formation avec les Directeurs de Zone et proposer des solutions adaptées.
• Animation : Organiser et animer des formations ciblées pour les managers, axées sur le leadership, la gestion des équipes et l'animation commerciale.
• Mesure d'impact : Suivre l'impact des formations sur la performance et la motivation des équipes, en collaboration avec les Directeurs Régionaux.
• Suivi des performances & Gestion des carrièresParce que nous aimons révéler le potentiel de chacun, tu seras garant du développement et de l'évolution des talents chez Celio : Objectifs : Définir et suivre les objectifs de performance en collaboration avec les Directeurs de Zone et Régionaux.
• Mobilité interne : Piloter les évaluations, promotions et mobilités internes pour accompagner la montée en compétences des équipes.
• Parcours professionnels : Offrir des perspectives d'évolution claires et motivantes aux collaborateurs souhaitant grandir avec celio.
• Relations sociales & Climat socialUn bon climat social, c'est la clé d'un réseau performant et motivé !
• Tu seras un acteur clé dans la gestion des relations humaines : Médiation : Agir comme médiateur en cas de tensions ou de conflits, en apportant des solutions concrètes et adaptées.
• Communication : Assurer une communication fluide et transparente entre le terrain et le siège.
• Gestion sociale : Accompagner les Directeurs Régionaux dans la gestion des enjeux sociaux, en anticipant et résolvant les problématiques locales.