About this role
Description du poste
Notre cabinet TALENTS SANTÉ accompagne les entreprises et lescandidats au travers de prestations de Recrutement et Intérimspécialisées sur les fonctions Médicales, Sanitaires etPharmaceutiques. Nous cherchons un(e) INFIRMIER (H/F) en CDI pour un pôle de SoinsMédicaux et de Réadaptation.En tant qu'Infirmier(ère) au sein du service SMR, vous intégrerezun établissement reconnu pour la qualité de sa prise en charge etses valeurs humaines. Vous évoluerez dans un environnementpluridisciplinaire dynamique, au sein d'un service spécialisé enneurologie, locomoteur et cardiologie.
Vos missions
Réaliser les soins infirmiers préventifs, curatifs et palliatifs
- Évaluer l'état de santé des patients et analyser lessituations de soins
- Accompagner les patients dans leur parcours de rééducation etd'autonomisation
- Participer à l'éducation thérapeutique des patients
- Collaborer étroitement avec les équipes médicales etparamédicales
- Contribuer à la démarche qualité et aux projetsd'établissement
- Veiller au respect des règles éthiques, de confidentialité et desécuritéPourquoi ce poste Exercez dans un ENVIRONNEMENT HUMAINEMENT RICHE et porteur de sens
- Bénéficiez d'un ÉTABLISSEMENT RÉCENT ET BIEN ÉQUIPÉ
- Travaillez en ÉQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE : médecins, infirmiers,ergothérapeutes, psychologues, assistantes sociales Profitez d'un CADRE VERDOYANT ET APAISANT, à seulement 25minutes de Paris en RER A
- Profitez de réelles perspectives d'évolutionDescription du profil : VOTRE PROFIL Vous êtes titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier
- Sens du travail en équipe, bienveillance et adaptabilité
- Débutants comme profils expérimentés sont les bienvenusRÉMUNÉRATION Selon grille et ancienneté reprise à 100%. Fourchette 32 à 45k
- Primes décentralisées + d'intéressementLES AVANTAGES Trajet : 20 À 25 MINUTES DE PARIS SAINT-LAZARE
- Participation transport à 75 %, prime carburant (2 x 100 EUR/an prime mobilité durable, prime de covoiturage
- Prime d'intéressement et prime décentralisée (juin etnovembre)
- CSE, Frais de rentrée scolaire, congés enfant malade (4jours/enfant/an), chèques vacances (50 % pris en charge), chèquesCESU
- Politique de formation active et valorisation du développementprofessionnel