About this role
- le suivi du plan d'emploi d'un périmètre : la participation aux revues de personnel, l'accompagnement des managers et des salariés, la mise à jour des revues de personnel dans les outils pour la reprise de données en vue du déploiement de CONVERGENCE,- la participation à la mise à jour des supports RH : PACDAM,- le développement/déploiement de la thématique « Relations écoles » avec le chef du bureau,- le développement/déploiement de la thématique de différents sujets de communication qui découleront du nouveau progiciel (com. CONVERGENCE, hotline, questions.) avec l'échelon central du Service.
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion des Ressources Humaines ou domaine équivalent (Bac +5).
- Expérience souhaitée dans la gestion RH, le suivi des effectifs ou l'accompagnement des managers.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les systèmes d'information RH.
- Capacité à analyser des données, mettre à jour des outils de suivi et assurer la fiabilité des informations.
- Qualités relationnelles reconnues pour accompagner les managers et les collaborateurs.
- Capacités de communication écrite et orale, ainsi qu'une aptitude à animer ou déployer des projets.
- Sens de l'organisation, rigueur, autonomie et discrétion professionnelle.
- Esprit d'équipe et capacité à travailler en coordination avec différents interlocuteurs. Compétences appréciées :.
- Connaissance des processus de gestion des emplois et des compétences.
- Expérience dans le déploiement d'outils ou de projets RH.
- Sensibilité aux thématiques de communication interne et de relations écoles.