About this role
Description :MISSIONS PRINCIPALESRecrutement :- Recueillir les besoins auprès des managers et les accompagner tout au long du processus de recrutement.- Définir les stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés.- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement.- Sourcer, approcher et qualifier les candidats via les jobboards, réseaux sociaux et outils spécialisés.- Réaliser les entretiens de présélection et coordonner les différentes étapes du processus de recrutement.- Assurer le suivi des candidatures et garantir une expérience candidat de qualité.- Participer à la négociation des propositions d'embauche et au suivi des intégrations.- Produire les reportings et suivre les indicateurs de recrutement.Relations écoles et alternance :- Développer et animer les partenariats avec les écoles, universités et organismes de formation.- Participer aux forums, salons et événements de recrutement.- Piloter les campagnes de recrutement des alternants et stagiaires.- Assurer le suivi administratif et RH des populations alternantes et stagiaires en lien avec les équipes concernées.- Être l'interlocuteur privilégié des écoles et organismes de formation. Projets RH- Participer à la mise en œuvre de projets RH transverses (développement des talents, engagement collaborateurs, diversité & inclusion, performance, etc.).- Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils RH.- Participer à la production et à l'analyse des indicateurs RH.- Accompagner la mise en place de nouvelles pratiques et outils RH au sein des équipes.- Réaliser des études, enquêtes et analyses RH en fonction des besoins de l'entreprise. Marque employeur et expérience collaborateur- Participer à la définition et au déploiement des actions de marque employeur.- Contribuer à la création de contenus RH pour les réseaux sociaux, le site carrière et la communication interne.- Valoriser les métiers, les parcours et la culture de l'entreprise.- Participer à l'organisation d'événements RH internes et externes.- Contribuer aux actions favorisant l'attractivité et l'engagement des collaborateurs. Profil recherché : PROFIL RECHERCHÉ- Formation Bac +4 / Bac +5 en Ressources Humaines, École de Commerce ou équivalent.- Première expérience réussie en recrutement acquise en entreprise ou en cabinet.- Une expérience sur des projets RH est un atout.- Excellente aisance relationnelle et sens du service.- Anglais professionnel.- Capacité à gérer simultanément plusieurs recrutements et projets.- Bonne maîtrise des outils bureautiques et des ATS.- Rigueur, organisation et autonomie.- Dynamisme, curiosité et esprit d'initiative.- Goût pour le travail en équipe et l'amélioration continue.