About this role
Situé au Kremlin-Bicêtre (94), alliant activités d'expertise et de proximité, il prend en charge la quasi-totalité des pathologies, de la maternité à la gériatrie aigüe et dispose d'activités de psychiatrie universitaire et de SMR spécialisés. Il est doté d'urgences adultes et enfants. Il est reconnu pour la prise en charge des polytraumatisés et participe à la grande garde de neurochirurgie. Il dispose également d'une maternité de niveau 3 et accueille 36 centres de référence maladies rares.
Missions générales
- Avec le chef de service, est responsable du fonctionnement de la structure dans le respect de la politique médicale, paramédicale, et administrative établie, afin d'assurer la qualité des prestations.
- Est responsable de la bonne marche des services et constitue le lien permanent entre l'activité technique et l'activité médicale.
- Contrôle la qualité des activités techniques.a) Organisation des méthodes de travail.b) Animation des ressources humaines.c) Gestion économique et financière. d) Gestion administrative des prélèvements.e) Communication et Relation.f) Formation g) QualitéDynamise et organise la politique qualité.
- Missions spécifiques :- Participe aux groupes de travail et / ou comité de pilotage intra et / ou extra hospitaliers. - Participe à la permanence de l'encadrement sur Bicêtre 1 Week-end par trimestre.- Représente le DMU dans différentes instances.- Participe au fonctionnement du CRB Paris-Sud : sur les secteurs ANF et ACP des 3 sites, gère le personnel, gère les commandes, analyse les besoins en matériel et gère les pannes.
- Participe aux audits internes et externes.
- PRÉ-REQUISDiplôme professionnel paramédical permettant d'exercer la profession de technicien de laboratoire.
- Certificat ou Diplôme de Cadre de santé.EXPÉRIENCE REQUISEExpérience d'encadrement et de management d'une équipe de taille importante.
- Expériences professionnelles diversifiées, missions transversales.
- Bonne connaissance en organisation et gestion.COMPÉTENCES REQUISES- Planifier, organiser et répartir la charge de travail au regard des variations de l'activité et des priorités et allouer les ressources pour leur réalisation. - Concevoir et exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique du service et de la qualité des prestations- Elaborer et mettre en ouvre des procédures en application des textes réglementaires et des recommandations- Présenter et argumenter un projet auprès d'un groupe de professionnels,- Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des personnels, concevoir et élaborer un plan de formation annuel- Conduire des réunions- Fixer des objectifs et évaluer les résultats- Traiter et résoudre des situations conflictuelles- Elaborer et mettre en ouvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants- Elaborer une stratégie de communication- Travailler en réseau et en partenariat.
- Connaissances associées- Management - Animation d'équipe- Communication- Organisation- Organisation de travail- Référentiels qualité