About this role
A la tête d'un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l'enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d'hébergement d'urgence, missions Internationales. ».Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences. La filière lutte contre les exclusions du Val-de-Marne gère le SIAO et des équipes mobiles, des structures d'hébergements, des dispositifs d'accueils des demandeurs d'asile et des services médico-sociaux.
- Vous travaillez au sein du pôle lutte contre les exclusions du Val-de-Marne à savoir les LHSS situé provisoirement à Villiers sur Marne La Croix-Rouge française recherche: Un Chef de Service (H/F/X)En CDD à Temps pleinLieu de travail : Villiers sur MarnePoste : Le poste de chef de service médico-social consiste à piloter l'établissement de Lits Halte Soins Santé de la Croix Rouge française.
- Les 25 lits halte soins santé offrent une prise en charge sanitaire et sociale à des personnes sans domicile fixe dont l'état de santé physique ou psychique nécessite des soins ou un temps de convalescence sans justifier d'une hospitalisation.
- Ils permettent aux personnes accueillies d'être hébergées tout en bénéficiant d'un suivi thérapeutique et, selon les besoins, d'un accompagnement social.Le/la chef(fe) de service assure ses missions auprès d'une équipe pluridisciplinaire, sous la responsabilité de la directrice adjointe des services médico-sociaux du Pôle lutte contre les exclusions du Val de Marne.
- Encadrer et coordonner les équipes de soins et d'hébergement en garantissant la qualité et la continuité de l'accueil et des soins, en lien avec le projet d'établissement.
- Missions :-Animer, développer et fédérer les équipes en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel-Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels -Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement-Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels -Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs-Participer à et/ou animer des réunions pour relayer les informations et garantir la fluidité de la communication sur son périmètre-Organiser le travail de l'équipe et le fonctionnement du service.-Organiser le suivi social et médical individuel et mettre en place les différentes démarches nécessaires à l'orientation de l'usager-Participer à l'élaboration des protocoles et des procédures et veiller à leur mise en œuvre. -Elaborer et suivre les tableaux de bord d'indicateurs de qualité.-Veiller au respect des recommandations de bonnes pratiques professionnelles.Le profil du candidatPrérequis : -Aptitude à la communication (verbale et écrite) : dialogue, capacité d'écoute, d'observation, d'analyse, de synthèse.-Capacité à gérer son temps et à repérer et gérer l'urgence-Maîtrise de l'outil informatique -Aptitude à encadrer une équipe pluridisciplinaire ;-Animation de réunions ;-Conduite d'entretiens ;-Permis B obligatoire-CAFERIUS apprécié ou expérience significative en tant que manager de proximité dans le domaine de la lutte contre l'exclusionInfos pratiques liées au poste : Forfait joursJREPAstreinte services médico-sociaux