About this role
Taux journalier (TJM): 500€/jourLe contexteNous accompagnons une start-up healthtech parisienne qui vient de boucler sa Series A. L'équipe compte 20 personnes et s'apprête à vivre une forte phase de croissance : de nouveaux recrutements, de nouvelles équipes, et le besoin de structurer les RH sans perdre sa culture.Ta mission *
Structurer les process RH : onboarding, offboarding, entretiens annuels, politiques internes (télétravail, congés, notes de frais). L'objectif est d'avoir des bases claires, adaptées à une équipe qui va grandir vite.
* Rémunération et BSPCE : construire une grille salariale lisible et équitable, définir les niveaux, accompagner l'attribution et la pédagogie autour des BSPCE. *
Accompagner les salariés : être un point de contact identifié pour l'équipe, suivre les périodes d'essai, gérer les situations individuelles et les questions du quotidien. *
Gestion administrative : contrats et avenants, relation avec le prestataire paie, mutuelle et prévoyance, visites médicales, registres et obligations légales. *
Recrutement : cadrer les besoins avec les fondateurs, rédiger les fiches de poste, structurer le process d'entretien et coordonner avec les cabinets partenaires. Ton profil *
3-7 ans d'expérience ou plus en RH, dont une partie significative en start-up ou scale-up. *
Tu as déjà construit une fonction RH from scratch ou accompagné une phase de croissance post-levée. *
Tu es aussi à l'aise sur la stratégie (rémunération, BSPCE) que sur l'administratif. *
Bonne maîtrise du droit social français. Une expérience dans la santé est un plus. *
Autonome, pragmatique, et capable de prioriser avec une journée par semaine. Les modalités *
Freelance, 1 jour par semaine, le lundi, sur site à Paris. *
TJM : 450-550 € HT. *
Démarrage : dès que possible. *
Mission de 6 mois, renouvelable.