About this role
Vos missions principales
1. Accompagnement du projet de transition et d'intégration RH- Diagnostic & Cadrage : Réaliser l'état des lieux social, veiller à la fiabilisation des données RH et participer à l'élaboration du rétroplanning d'intégration.- Support juridique & Négociation : Apporter un appui opérationnel à la Responsable RH et au conseil juridique dans l'analyse, la simulation et la mise en oeuvre de l'accord de substitution.- Accompagnement du changement : Concevoir les supports d'accueil et d'information (FAQ, guides) afin de faciliter l'appropriation des pratiques et politiques RH de la structure.2.
Gestion opérationnelle et proximité RH- Interlocuteur RH de proximité : Assurer la relation individuelle avec les collaborateurs transférés et répondre à l'ensemble de leurs questions RH.- Sécurisation administrative & Paie : Garantir la conformité et la sécurité des démarches administratives (rédaction des contrats, affiliations, gestion des accès) en étroite coordination avec les équipes internes.- Suivi & Pilotage : Assurer le traitement des demandes courantes et la gestion des alertes en binôme avec la RRH. Nous recherchons un(e) professionnel(le) RH disposant d'au moins 2 à 3 ans d'expérience sur des fonctions généralistes (recrutement, intégration, administration RH, droit social) et ayant idéalement déjà évolué en mode projet.
Autonome, rigoureux(se) et proactif(ve), vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre capacité à vous exprimer facilement à l'oral. Votre pédagogie et votre maîtrise opérationnelle des sujets RH vous permettront d'accompagner efficacement les collaborateurs et de sécuriser les processus RH lors de cette phase de transition.