About this role
Accompagner la Directrice du Développement RH dans la structuration et le déploiement d'une politique diversité principalement sur deux volets :
- Participer au déploiement d'un plan d'actions en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap :
- Favoriser le recrutement de personnes en situation de handicap
- Communiquer et organiser des actions de sensibilisation
- Développer les réseaux partenaires (forums, ESAT, sourcing.)
- Co-construire et Co-animer un réseau de référents handicap
- Suivre le budget du service et réaliser un reporting des actions menées et de leurs résultats
- Accompagnement des collaborateurs dans les démarches de dépôt de RQTH
- Participer au déploiement d'un plan d'actions en faveur de l'égalité professionnelle et de la mixité :
- Travailler sur les leviers favorisant la mixité et la diversité au travail
- Proposer des actions au niveau du Groupe avec les associations œuvrant pour la mixité
- Animer notre Réseau Elleau Saur, qui a pour mission de promouvoir et faciliter la mixité femmes-hommes
- Sensibiliser les Managers et l'ensemble des collaborateurs via la mise en œuvre d'actions de communication / de formation / d'accompagnement. dans le but de développer en permanence, un environnement de travail ouvert et bienveillant
Le poste nécessite d'être créatif, curieux, d'avoir des facilités relationnelles et rédactionnelles ainsi que d'être ouverte aux autres, être force de proposition, organisé et à l'écoute, être à l'aise avec les outils informatiques et les réseaux sociaux, avec de bonnes notions d'anglais. Travail en équipe Rémunération comprise entre 55 000 € et 65 000 € versée sur 13.3 mois selon le profil.