About this role
Description :L'ENCADRANT (E) D'UNITÉ DE SOINS ET D'ACTIVITÉ PARAMÉDICALE _COORDONNE LA PRISE EN CHARGE ET LE PARCOURS DES PATIENTS IL MANAGE L'ÉQUIPE ET ORGANISE LES MOYENS D'UN SERVICE DE SOINS, MÉDICOTECHNIQUES OU DE RÉÉDUCATION, EN VEILLANT À L'EFFICACITÉ ET LA QUALITÉ DES PRESTATIONS NOTAMMENT EN S'APPUYANT SUR LES BONNES PRATIQUES INSTITUTIONNELLES ET/OU RÉGLEMENTAIRES. IL DÉVELOPPE LA CULTURE DU SIGNALEMENT ET GÈRE LES RISQUES. IL DÉVELOPPE LES COMPÉTENCES INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES. IL PARTICIPE À LA GESTION MÉDICO-ÉCONOMIQUE AU SEIN DU PÔLE._L'Unité de Soins de Longue durée 3 (USLD3) accueille 40 patients, polypathologiques nécessitant des soins médicaux et paramédicaux tout au long de la journée.En USLD, le cadre de santé participe à l'organisation de la vie et de l'animation des patients. Il assure le suivi de l'entretien des locaux et du matériel attribué à l'unité.Il participe aux rencontres direction/ familles et aux groupes d'expression.ACTIVITÉS LIÉES AUX MÉTIERS COORDINATION ET ÉVALUATION DES ACTIVITÉS DE SOINS
- Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
- Élaboration et rédaction de rapports d'activité
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reportingMANAGEMENT PAR LA QUALITÉ
- Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
- Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
- Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
- Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activitéFORMATION - RECHERCHE
- Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
- Veille spécifique à son domaine d'activité
Profil recherché
MANIÈRE DE SERVIR ET QUALITÉS RELATIONNELLES ATTENDUES AU NIVEAU INSTITUTIONNEL : : Capacité d'adaptation aux changements d'organisation et aux différentes situations contextuelles et participation à la vie institutionnelleSens du travail en équipe pluri professionnellePrise d'initiative dans un cadre sécurisé et aptitude à en rendre compteComportement adapté dans les relations avec autrui (usager / collègues / hiérarchie/institution)Respect de l'image institutionnelle par son comportement et sa communication professionnelle (loyauté, honnêteté professionnelle, devoir de réserve et tenueHORAIRES :
- Horaires à adapter aux priorités du service sur la base de 39h hebdomadaire, 20 RTT.
- Astreinte week-end et jours fériés à assurer sur l'ensemble de l'établissement : 2 à 3 week-ends/ jours fériés par an
- Samedi présence sur site de 8h à 12h puis astreinte jusqu'à 22 heures
- Dimanche et jours fériés astreinte de 8 h à 22h
- Planification de ses absences en lien avec le cadre de l'EHPAD de l'Hôtel DieuPOSTE OUVERT AUX TITULAIRES, CDI.CANDIDATURES JUSQU'AU 14 NOVEMBRE 2026.