About this role
RESPONSABILITÉS
L'ESAT ESSOR, établissement du Centre Hospitalier Laborit, accompagne des personnes en situation de handicap psychique dans leur parcours professionnel, le développement de leurs compétences et leur inclusion sociale et professionnelle. Rattaché(e) à la Direction du Pôle Médico-Social et collaboration avec le Responsable de production, vous assurez le pilotage opérationnel du service, l'encadrement de l'équipe pluridisciplinaire et la coordination de l'accompagnement médico-social et professionnel des travailleurs.
Principales responsabilités
- Piloter et actualiser le projet de service, en garantir la mise en œuvre et la qualité des accompagnements proposés
- Manager, animer et accompagner l'équipe pluridisciplinaire : organisation du travail, gestion des plannings, recrutement et développement des compétences
- Garantir le respect des droits des personnes, la bientraitance, la sécurité et la prévention des risques
- Favoriser l'autonomie, le développement des compétences et l'inclusion professionnelle des travailleurs
- Développer les partenariats avec les familles, les acteurs sanitaires et médico-sociaux, les entreprises et les organismes de formation
- Contribuer à la démarche d'amélioration continue de la qualité et à la dynamique institutionnelle du Pôle Médico-Social Un véhicule de service est mis à disposition pour assurer les déplacements ponctuels (réunions partenariales sur Poitiers et les environs) PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis :
- CAFERUIS
- Maîtrise de l'outil informatique Compétences attendues :
- Expérience en encadrement d'équipe et en coordination pluridisciplinaire
- Connaissance du secteur médico-social ; expérience en ESAT et connaissance du handicap psychique appréciées
- Maîtrise des outils et techniques de management, d'organisation et de conduite de projets indispensables Qualités nécessaires :
- Organisation et anticipation
- Autonomie, sens des responsabilités et prise de décision tout en rendant compte des actions
- Sens relationnel et de la communication
- Adaptabilité
- Écoute
- Capacité d'analyse
- Aptitude au travail en transversalité et avec les acteurs de droit commun Planning et horaires :
- Forfait cadre avec RTT
- Repos les week-ends
- Participation au dispositif de gardes Rémunération :
- Reprise d'ancienneté selon les règles de la Fonction Publique Hospitalière et positionnement sur la grille indiciaire correspondant au grade de Cadre socio-éducatif (à partir de 2091 € nets par mois à l'échelon 1)
Vous pouvez prendre plus de renseignements auprès de Juliette NONY, Directrice du Pôle Médico-social. Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation avant le 14/11/2026. Les candidats, titulaires de la Fonction Publique, devront également fournir :
- leurs 3 dernières évaluations
- leur dernière décision d'avancement d'échelon
- l'extrait N°3 de leur casier judiciaire
Rejoignez le Centre Hospitalier Laborit et contribuez à des parcours professionnels inclusifs, adaptés aux besoins et aux aspirations des personnes accompagnées.