About this role
L'Association territoriale des Ceméa Nouvelle-Aquitaine recrute un(e) comptable/référent(e) paie en contrat à durée indéterminée à temps-plein. Il.elle s'occupe des différentes tâches relatives à la comptabilité jusqu'à l'établissement du bilan. Il s'assure que la comptabilité est à jour pour permettre des analyses. Il.elle contribue au suivi administratif de la paie. Il s'agit d'un poste qui nécessite une autonomie importante. Le poste est basé à Poitiers.
Missions principales
Assure la fiabilité des enregistrements comptables et les imputations en comptabilité générale et comptabilité analytique ; Alerte sur les impayés et les éventuels contentieux à venir ; Réalise des imports de données issues des logiciels métiers ; Enregistre les opérations de clôture ; Effectue la révision des comptes et prépare le dossier d'audit annuel ; Assure la mise à jour régulière de l'information comptable, ainsi que sa transmission ; S'organise pour respecter les délais de clôture ; Propose des procédures et vérifie leur mise en place ; Applique les règles comptables et financières du réseau Ceméa ; Est capable de produire des analyses simples et informe la direction ; S'assure de la bonne gestion de la trésorerie, est en capacité d'anticiper.
Missions complémentaires
En complément de ses responsabilités de comptable, Il.elle assurera les missions de référent.e paie: Est l'interface avec la gestionnaire de paie externe ; Réalise la transmission et le contrôle des éléments nécessaires à l'établissement des paies ; Assure la vérification des bulletins de paie, des charges sociales et des écritures de paie ; Signale les anomalies et le suivi de leur régularisation ; Suit les arrêts de travail, indemnités journalières, maintiens de salaire, subrogations et dossiers de prévoyance ; Fait le contrôle des soldes de tout compte et des indemnités de fin de contrat ; Gère les relations avec l'URSSAF, la mutuelle, la prévoyance et les autres organismes sociaux ; Assure le suivi des affiliations, radiations, régularisations et difficultés administratives ; Traite avec la direction, des problématiques administratives RH rencontrées au quotidien ; Suit la masse salariale et la production des tableaux de contrôle nécessaires au pilotage.