About this role
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.
Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 19 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial. En combinant intelligence humaine et technologique, l'entreprise développe des produits et services pour les acteurs du monde civil et militaires, sur terre, en mer, dans le ciel et dans l'espace.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Descriptif missionEn lien avec la fiche emploi G13 : Le manager qualité doit S'approprier la feuille de route (définie au niveau supérieur de l'organisation) sur son domaine de responsabilité, la traduire sur le terrain auprès de ses équipes en objectifs opérationnels et veiller à la bonne réalisation en temps, en qualité et dans le respect des budgets alloués o Être responsable du bon fonctionnement entre son équipe et celles en interface o Être moteur dans des coopérations avec d'autres entités / directions / métiers en vue d'améliorer les processus / gagner en efficacité o Apporter sa connaissance métier à son équipe et contribuer au développement des compétences et à l'autonomie de son équipe au quotidien o Veille externe sur les bonnes pratiques à intégrer dans les méthodes existantes o Sélectionner les indicateurs de performance et en effectuer un suivi et reporting régulier o En cas de dérive, identifier les actions correctives et les mettre en oeuvre (dans le respect de la latitude qui lui est laissée) o Identifier les besoins en ressources (financières, humaines, opérationnelles) en fonction des objectifs à réaliser et contribuer à la définition du budget en proposant un business case adapté à sa hiérarchie o Recruter, organiser les équipes et développer les compétences des collaborateurs o Être un appui / relais technique sur les situations les plus complexes / inhabituelles o Stimuler l'innovation participative et l'amélioration continue o Mettre en oeuvre et animer les outils d'animation d'équipe et routines managériales (application des standards) pour son périmètre et s'assurer de leur déclinaison à tous les niveaux