About this role
Nous recherchons un coach expérimenté capable d'accompagner durablement les équipes dans leur montée en maturité sur le mode produit à l'échelle tout en tenant compte des contraintes organisationnelles, réglementaires et culturelles propres au Groupe OBJECTIFS ET LIVRABLES Le Coach Mode Produit & Agilité à l'Échelle accompagne le programme dans :
- l'appropriation du mode produit ;
- la montée en compétence des rôles agiles ;
- la mise en œuvre pragmatique des pratiques Scrum et SAFe ;
- le développement de l'autonomie des équipes ;
- l'amélioration continue de l'organisation des tribus et squads ;
- la préparation et l'animation des grands événements de pilotage à l'échelle (PI Planning, System Demo, Inspect & Adapt, etc.) Principales responsabilités Accompagnement du mode produit
- Accompagner l'appropriation des principes du mode produit auprès des tribus.
- Clarifier les responsabilités et interactions entre : o Product Manager ; o Product Owner ; o Business Owner ; o Scrum Master ; o responsables métiers ; o responsables IT.
- Accompagner la construction et le pilotage des backlogs.
- Favoriser la priorisation par la valeur.
- Promouvoir une culture orientée résultats, usages et bénéfices métier. Coaching Agile des équipes - Accompagner les squads dans l'appropriation des pratiques Scrum.
- Observer les rituels et proposer des axes d'amélioration.
- Garantir que les rôles clés (Product Owner, Tech Lead) incarnent pleinement et de manière proactive leur leadership au sein de chaque squad.
- Faciliter la résolution des dysfonctionnements organisationnels.
- Accompagner les équipes vers davantage d'autonomie.
- Développer les pratiques de collaboration entre les métiers et l'IT. Coaching à l'échelle - Accompagner les tribus dans la mise en œuvre des pratiques SAFe adaptées au contexte - Préparer et accompagner les PI Planning.
- Contribuer à l'amélioration des événements à l'échelle : o PI Planning ; o Scrum of Scrums ; o Product Management Sync ; o System Demo ; o Inspect & Adapt.
- Faciliter l'alignement entre les tribus.
- Identifier et proposer des leviers de réduction des dépendances. Amélioration continue - Réaliser régulièrement des diagnostics de maturité.
- Définir les trajectoires de progression des tribus.
- Mettre en place des indicateurs pertinents de suivi de la maturité agile et produit.
- Capitaliser les bonnes pratiques.
- Partager les retours d'expérience entre tribus. Livrables attendus - Diagnostic initial et périodique de maturité Agile et Produit.
- Feuille de route d'accompagnement.
- Plan de montée en compétence des rôles.
- Supports d'animation et de formation.
- Synthèses et recommandations d'amélioration continue.
- Reporting périodique sur la progression des équipes.
- Contribution à la préparation des PI Planning et événements à l'échelle. ________________________________________ Compétences clés Mode Produit
- Vision produit.
- Gestion par la valeur.
- Priorisation.
- Gouvernance produit.
- Pilotage de portefeuille. Agilité à l'échelle - SAFe.
- PI Planning.
- Gestion des dépendances.
- Facilitation d'événements à grande échelle.
- Coaching organisationnel. Accompagnement du changement - Coaching individuel et collectif.
- Intelligence relationnelle.
- Facilitation.
- Gestion des résistances au changement.
- Communication et pédagogie. Qualités attendues - Leadership d'influence.
- Forte capacité d'écoute.
- Pragmatisme.
- Adaptabilité.
- Diplomatie.
- Excellentes capacités de facilitation.
- Orientation résultats.
- Capacité à évoluer dans un environnement complexe et multi-acteurs.
- Capacité à challenger les pratiques de manière constructive.
Profil recherché Expérience
- Minimum 10 années d'expérience en transformation Agile et Produit.
- Expérience significative de coaching sur des programmes stratégiques de grande ampleur.
- Expérience avérée d'accompagnement de dispositifs organisés en tribus