About this role
- Bien plus qu'une mission Chez Start People, on vous aide à trouver la mission qui vous ressemble, mais en plus, on vous offre de nombreux avantages pour faciliter votre quotidien : -Prime de parrainage : En aidant un(e) ami(e) à trouver un emploi, vous gagnez... et lui aussi ! -Des formations pour booster vos compétences et propulser votre carrière. -Comité Social et Economique : des réductions et avantages pour vos événements familiaux, loisirs, vacances... -Accompagnement FASTT dès votre première heure travaillée : logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé... vous avez tout ce qu'il vous faut pour bien démarrer. -StartApp, notre application mobile, simplifie vos échanges avec votre agence : gérez vos acomptes, relevés d'heures, attestations et bien plus, directement depuis votre smartphone ! -Prime de participation aux bénéfices Start People : Plus vous travaillez, plus vous êtes récompensé(e).
- Pourquoi nous choisir : CDI, CDD, intérim... nous mettons toute notre énergie pour vous trouver le travail qui correspond le mieux à vos compétences et à vos souhaits, mais aussi pour vous accompagner tout au long de votre parcours professionnel.
- Parce que nous plaçons l'humain au cœur de notre métier, vous trouverez toujours chez nous des équipes attentives à vos besoins, disponibles pour répondre à vos questions, vous conseiller et veiller à votre sécurité à chacune de vos missions.
- Vous êtes intéressé(e) ?
- Lancez-vous et postulez maintenant !
- Nous vous contactons rapidement par e-mail ou téléphone pour discuter de votre profil et de vos attentes.
- Ensuite, nous vous accueillons en agence pour une entretien plus approfondi et des tests sécurité, afin de finaliser votre inscription.
Cette offre d'emploi ne vous convient pas ? Vous trouverez sûrement votre bonheur parmi nos milliers d'offres d'emploi disponibles sur notre site startpeople.fr .
POSTE
- CHARGE DE MISSION RH (H/F) Start People d'ANCENIS recherche pour l'un de ses clients à Liré un
CHARGE DE MISSION
- Ressources Humaines (H/F) en CDI.
- 1/Gestion administrative du personnel et paie- Gérer le dossier d'embauche (DPAE, visites médicales, contrats de travail, dossier du personnel, etc...) - Gestion des contrats Intérimaires - Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d'essai, attestations de travail, de salaire, etc...
- Veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables
- Assister la Direction sur les procédures contentieuses et en assurer le suivi administratif
- Collecter et valider les variables de paie et extraire la modulation
- Gérer les acomptes des salariés
- Contrôler les variables de paies et le journal de paie
- Validation des bulletins de paie
- Assurer un rôle d'interface entre l'entreprise et les organismes externes (MSA, médecine du travail, silae, etc) 2/Recrutement et formation
- Accompagner les managers sur les recrutements
- Rédiger les annonces et les fiches de postes
- Publier les annonces sur les supports et gérer les candidatures,
- Gérer les relations avec les parties prenantes externes
- Centraliser les besoins en formation des salariés
- Organiser et suivre les entretiens annuels et bi annuels
- Suivre administrativement les dossiers de formation et les demandes de remboursement, gérer les relations avec les OPCO 3/Santé et sécurité au travail
- Assister la direction dans la mise a jour, la veille et le suivi de la règlementation en matière de santé, sécurité et prévention des risque
- Suivi des DUERP Collecte et suivi des AT/MP et accident de trajet,
- Mise à jour des indicateurs de suivi
- Suivi des plans d'action 4/Dialogue social
- Assister la direction dans le suivi réglementaire
- Mettre en place des élections du personnel
- Préparer les réunions et suivre les plans d'action
- Participer à la mise en place des accords
- Mettre en place et suivre la BDESE 5/Plus généralement
- Alerter sur les anomalies, les dysfonctionnements et les risques
- Conseiller et accompagner les managers sur les questions RH
- Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI)
- Tenue et suivi des tableaux de bord d'activité en lien avec la direction
- Analyser les statistiques à disposition et en rendre compte à sa direction PROFIL : Profil recherché : BAC + 2 en Rh ou administration des entreprises Compétences techniques
- Excellente maîtrise de la bureautique (pack office)
- Très bonnes connaissances en droit du travail
- Bonne connaissance des conventions collectives et de l'accord de branche du secteur
- Bonne connaissance des outils technologiques RH et IA (pour la gestion des temps, de paie, des données RH...)
- Connaissance du référentiel métier du secteur
- Bonnes capacités rédactionnelles et de syntaxe
- Connaissance de la réglementation l