About this role
Pour postuler, merci de transmettre votre candidature uniquement via le site de la ville de Mérignac. La création d'un compte candidat est obligatoire.
Missions
- Votre futur au quotidien : En tant que directeur, vous assurerez la triple dimension du poste : gestionnaire, technique et managériale.
- Voici ce qui vous attend au quotidien : Piloter le projet d'établissement : Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique et éducatif, en garantissant son adéquation avec les besoins des enfants et des familles.
- Garantir la santé et le développement des enfants : Organiser le suivi médical (en lien avec le médecin de la structure et le référent santé accueil inclusif), appliquer les protocoles de soins, et veiller à la sécurité et au bien-être des enfants.
- Manager et animer l'équipe : Encadrer une équipe pluridisciplinaire (éducateurs de jeunes enfants, puéricultrices , auxiliaires de puériculture, accompagnants éducatifs, agents techniques), impulser une dynamique collective, et identifier les besoins en formation.
- Accompagner les familles : Organiser des temps d'échange (réunions, accueils individuels), et coordonner l'équipe pour répondre aux attentes des parents.
- Assurer la gestion administrative et budgétaire : Suivre le budget de la structure, gérer les équipements, et produire des bilans qualitatifs et quantitatifs.
- Développer le réseau partenarial : Représenter la structure auprès des partenaires (PMI, CAF, associations), et contribuer aux projets transversaux de la Direction de la Petite Enfance.
- Veiller au respect des réglementations : Hygiène, sécurité, alimentation, et conformité aux normes en vigueur.
- Profil attendu Etes-vous notre prochain collaborateur ?
- Afin de mener à bien vos missions vous vous reconnaissez dans le profil suivant : Diplômes et expérience : Diplôme d'État de puériculture ou diplome d'état d'éducateur de jeunes enfants 3 années d'expérience souhaitées dans un poste similaire (encadrement d'équipe en structure d'accueil de la petite enfance).
Compétences techniques
- Maîtrise des besoins, du développement et de l'accompagnement du jeune enfant, ainsi que des pratiques professionnelles en petite enfance.
- Bonne connaissance de la réglementation applicable aux établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE) et des normes en matière d'hygiène, de sécurité, de santé et d'alimentation.
- Maîtrise des principes de prévention et des gestes de premiers secours adaptés au jeune enfant.
- Connaissance des règles de fonctionnement et de gestion d'un établissement d'accueil du jeune enfant.
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Word, Excel, messagerie) et capacité à utiliser les logiciels métiers.
Savoir-être et compétences managériales
- Leadership : Capacité à mobiliser et fédérer une équipe, gérer les conflits, et animer des réunions.
- Autonomie et réactivité : Prise d'initiatives, organisation, et adaptation face aux situations imprévues.
- Sens du relationnel : Écoute, empathie, et capacité à accompagner les familles et les professionnels.
- Rigueur et discrétion : Respect du secret professionnel et neutralité vis-à-vis des familles.