About this role
Vous êtes motivé-e pour prendre part à un projet coopératif ? Vous voulez participer à une organisation et une société plus éthique, écologique et solidaire ? Oxalis s'engage dans le renouvellement de sa Direction Générale, pour l'année 2027. Vous êtes attiré-e par un projet où les décisions se construisent collectivement. Vous avez envie de vous engager dans la durée aux côtés d'une coopérative qui traverse une période économique exigeante, et vous abordez ce défi avec enthousiasme et lucidité. Votre candidature est la bienvenue ! Votre rôle/mission 1. Assurer la solidité économique et financière de la coopérative - Piloter budget, trésorerie et indicateurs clés. Rendre compte de la situation au CA, - Repérer les fragilités et les risques, identifier les leviers d'amélioration et proposer des arbitrages au CA, - Évaluer la soutenabilité économique des investissements de la coopérative. 2. Coordonner l'équipe d'appui et les ressources partagées / Les communs - Coordonner les responsables de pôle et garantir la cohérence de leurs actions, - Arbitrer la répartition des moyens mutualisés, - Veiller à la qualité des conditions de travail au sein de l'équipe salariée et des relations au sein de la coopérative. - Poursuivre le pilotage du dialogue social avec le CSE et les délégués syndicaux. 3. Garantir un accompagnement de qualité aux entrepreneur-es Les entrepreneur-es bénéficient de services mutualisés : gestion administrative et comptable, appui commercial, accompagnement d'activité, gestion sociale, vie coopérative. - S'assurer que ces services répondent aux besoins des entrepreneur-es, avec une qualité constante et un coût soutenable pour la coopérative, - Piloter la structuration de l'offre du lancement d'activité (CAPE) jusqu'au sociétariat (CESA). 4. Travailler en binôme avec le CA - Préparer les décisions du CA : analyses, scénarios, recommandations, - Organiser avec le CA un dialogue régulier, - Traduire les orientations stratégiques en plans d'actions, rendre compte de leur mise en œuvre, être force de propositions, faire preuve d'innovation et de pragmatisme. Compétences et savoir-être attendus Expérience significative de direction ou de direction adjointe dans une structure de taille comparable, idéalement dans l'ESS. Compétences, en trois points : - Pilotage économique et financier : analyse financière, stratégie financière, gestion des risques dans une logique de robustesse. - Management et RH : management d'une équipe de responsables, pilotage RH, capacité à déléguer. - Gouvernance partagée et coopération : conduite de projet en contexte démocratique, facilitation d'intelligence collective, animation de réunions et de rencontres en présentiel comme à distance. Vous êtes formé-e à la gouvernance partagée, ou prêt-e à vous y former. Savoir-être, en quatre postures : - Tenir le cap : sens des priorités, résilience, capacité à donner du sens aux décisions. - Coopérer : écoute, ouverture, capacité à trouver votre place dans un collectif existant. - Accompagner le changement : adaptabilité, créativité, leadership exercé avec diplomatie. - Traverser les tensions : accueillir le conflit en restant centré-e et ouvert-e, et prendre du recul sur votre propre posture. Les petits + : culture des systèmes d'information (ERP) ; éducation populaire ; bonne culture des enjeux liés aux oppressions systémiques Conditions du poste - Mandat social de Direction Générale, attribué et révocable par le Conseil d'administration d'une durée de 3 ans. - Tuilage avec l'actuelle DG jusqu'à l'AG de juin 2027. - Basé au siège à Aix-les-Bains (73) avec nécessité de présence de 4 jours minimum par semaine, et avec des déplacements possibles à Rennes, Lyon, Melle, Paris, Limoges - Rétribution brute annuelle de 50 000 €. - Mutuelle santé 100% patronale, prestations sociales de l'union sociale des SCOP et SCIC, intéressement et participation