About this role
1. Assurer la solidité économique et financière de la coopérative -Piloter le budget, la trésorerie et les indicateurs clés, et rendre compte régulièrement de la situation au CA, -Repérer les fragilités et les risques, identifier les leviers d'amélioration et proposer au CA les arbitrages nécessaires, -Évaluer, en amont et tout au long du projet, la soutenabilité économique des investisse-ments de la coopérative. 2. Coordonner l'équipe d'appui et les ressources partagées / Les communs -Coordonner les responsables de pôle et garantir la cohérence d'ensemble de leur action, -Arbitrer la répartition des moyens mutualisés (temps de l'équipe, budgets, outils) entre les besoins, -Veiller à la qualité des conditions de travail au sein de l'équipe salariée et des relations au sein de la coopérative. -Poursuivre le pilotage du dialogue social avec le comité social et économique et les délé-gués syndicaux. 3. Garantir un accompagnement de qualité aux entrepreneur-es Les entrepreneur-es bénéficient de services mutualisés : gestion administrative et comptable, ap-pui commercial, accompagnement d'activité, gestion sociale, vie coopérative. -S'assurer que ces services répondent aux besoins des entrepreneur-es, avec une qualité constante et un coût soutenable pour la coopérative, -Piloter la structuration de l'offre en parcours d'accompagnement, du lancement d'activité (CAPE) jusqu'au sociétariat (CESA). 4. Travailler en binôme avec le Conseil d'administration -Préparer les décisions du CA : analyses, scénarios, recommandations, -Organiser avec le CA un dialogue régulier (rythme, instances, circulation de l'information), -Traduire les orientations stratégiques en plans d'action concrets, rendre compte de leur mise en œuvre, être force de propositions, faire preuve d'innovation et de pragmatisme. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.