About this role
HR Verantwoordelijke (m/v/x) - Regio Oostende Bedrijf Robert Half is momenteel op zoek naar een HR Verantwoordelijke (m/v/x) voor een warme en mensgerichte familiale onderneming met meerdere vestigingen aan de kustregio. Deze organisatie kent een stevige lokale verankering, een open communicatiestijl en een cultuur waarin beslissingen snel genomen kunnen worden. Tegelijk bevindt het bedrijf zich vandaag in een fase waarin verdere professionalisering binnen HR noodzakelijk is. Om die reden zijn we voor onze klant op zoek naar een ervaren HR-professional die ownership neemt, structuur brengt en zowel operationeel als beleidsmatig een belangrijke rol wil spelen. Het gaat om een aanwerving binnen een stabiele omgeving waar een no-nonsense mentaliteit, betrokkenheid en wederzijds vertrouwen centraal staan. Je rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder. Functieomschrijving In deze functie als HR Verantwoordelijke (m/v/x) neem je de volledige HR-verantwoordelijkheid op voor de organistaie. Je combineert daarbij zowel hard HR als soft HR, waardoor je een zeer brede en impactvolle rol opneemt. Enerzijds ben je verantwoordelijk voor de loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat, de opvolging van sociale wetgeving, het actualiseren van het arbeidsreglement en het uitwerken en implementeren van duidelijke HR-policies. Thema's zoals loontransparantie, compliance en verdere structurering van processen maken eveneens deel uit van je takenpakket. Anderzijds neem je ook het rekruteringsluik op jou, begeleid je sollicitatieprocessen en voer je gesprekken met medewerkers. Je denkt actief mee over het HR-beleid en zet mee de lijnen uit voor een professionelere en consistenter opgebouwde HR-aanpak. In deze rol krijg je de kans om echt impact te maken, je krijgt veel ruimte om verbeteringen door te voeren en je expertise ten volle in te zetten. Kortom een gevarieerde functie binnen soft en hard HR waar je echt jouw stempel kan drukken! Profiel Wij zoeken voor deze rol HR-professional met een stevige bagage binnen het vakgebied en een uitgesproken kennis van sociale wetgeving. Je beschikt idealiter over een bachelordiploma binnen HR of een aanverwante richting en kan terugvallen op minstens 10 tot 15 jaar relevante ervaring binnen een brede HR-functie. Je spreekt daarboven ook vloeiend Nederlands. Belangrijker nog dan je diploma is je vermogen om een organisatie mee richting te geven, structuur aan te brengen en tegelijk op een mensgerichte aanpak te hebben. Je bent een vlotte communicator en staat ook stevig in je schoenen. Je bent iemand die in dialoog gaat, verbinding maakt en vertrouwen opbouwt, maar die tegelijk ook grenzen durft te stellen en beslissingen kan verankeren. Je bent standvastig, diplomatisch en duidelijk. Je bent bereid om je te verplaaten over verschillende vestigingen over de kustregio.