About this role
Bij Myna draagt iedereen zorg; voor elkaar en met elkaar. Want we weten dat het welbevinden van onze patiënten en bewoners soms in kleine hoekjes zit. Onze ondersteunende diensten en zorgprofessionals werken dan ook als één team samen in een sfeer van gelijkwaardigheid en wederzijds respect. Ieder van ons maakt een verschil in het herstelproces. Elke stap is een stap vooruit, hoe klein ook. Functieomschrijving Momenteel zijn we op zoek naar een Ergotherapeut voor de afdeling Orion 2. Orion 2 is een opname- en behandelafdeling voor mensen tussen 18 en 65 jaar met psychotische kwetsbaarheid in combinatie met een afhankelijkheidsproblematiek. Als multidisciplinair team zetten wij sterk in op het opbouwen van een vertrouwensband en de individuele noden van onze zorgvragers en zijn context. Als ergotherapeut sta je in voor de observatie, zorgverlening, behandeling en evaluatie van de mogelijkheden en kwetsbaarheden van de patiënten, afgestemd op hun eigen wensen en noden. Je bent verantwoordelijk voor het aanbod aan ergotherapie - voor het aanbieden van activiteiten die je gebruikt ter observatie en ter behandeling van de doelgroep, via zowel klassieke als hedendaagse media. Je werkt zowel een groepstherapeutisch als een individueel aanbod uit. Je werkt nauw samen met het interdisciplinair team voor de uitbouw & continuïteit van het behandelprogramma. Je rapporteert over je bevindingen en observaties via het elektronisch patiëntendossier en communiceert hierover in de teamvergaderingen. Je bent bekwaam in je vakgebied en bent betrokken in de verdere uitbouw van een kwalitatief behandelaanbod op afdelingsniveau. Je hebt een lerende houding. Je investeert in een goede zorgrelatie. Een flexibele houding is noodzakelijk om tot een therapeutische relatie te komen. Je bent empathisch maar kan grenzen aangeven aan patiënten. Je hebt een positieve attitude. Je bent stressbestendig en beschikt over de nodige communicatieve, coachende en oplossingsgerichte vaardigheden. Je draagt bij tot een aangenaam en veilig werkklimaat. We hechten veel waarde aan onderlinge communicatie en feedbackgestuurde zorg. Elk lid draagt bij tot een context waarin we elkaar feedback kunnen geven, zowel positieve als opbouwend kritisch. Je koppelt professionaliteit aan authenticiteit en je durft je eigen handelen kritisch te bekijken.