About this role
Har du lyst til å arbeide i Strømmehaven, kommunens nye omsorgskonsept? Vi var først i Norge som har laget omsorgsboliger med inspirasjon fra “Demenslandsbyen” i Nederland og vi åpnet oktober 2020. I Strømmehaven har vi 42 nye omsorgsboliger tilrettelagt for personer med demens. Hjemlighet, gjenkjennelighet, bevegelsesfrihet, daglige gjøremål, personlige interesser, frivillighet og deltakelse i samfunnet vil være bærebjelker i vårt nye omsorgskonsept. Vi leter etter deg som kan bidra til at beboerne i Strømmehaven kan fortsette å leve på sitt vanlige vis. Er det nettopp du som vil være med å gi trygghet, trivsel og dager med mening for de som bor her? Hver enkelt ansatt har fått stort ansvar og nye roller, som er avgjørende for å lykkes med vårt omsorgskonsept. Helsefagarbeidere sammen med assistenter har ansvar for den daglige omsorg og husholdningsoppgaver i boligene. I tillegg har vi et team bestående av sykepleier og vernepleier som er fagressurs for ansatte, beboere, pårørende og øvrig samarbeidspartnere. Sykepleiere og helsefagarbeidere på natt har dannet eget team sammen med eksisterende sykehjem og omsorgsboliger. Strømmehaven har ansatt egen trivselskoordinator og har servicemedarbeidere som arbeider i resepsjon. Det er etablert butikk, spisested, frisør og fotterapeut og et bredt aktivitetstilbud. I Strømmehaven er det ansatt 24 helsefagarbeidere hvorav 18 arbeider i turnus med langvakter som sammen med assistenter har ansvar for den daglige omsorg og husholdningsoppgaver i boligene. Øvrige helsefagarbeidere jobber i ordinære turnus på tvers av bokollektivene. Vi har ledig: 2 x 80 % fast stilling med langvakter, vi tilbyr jobb 3.hver helg Ved intern omrokkering, kan annen stilling bli ledig. Kun elektronisk og fullstendig oppdatert CV og søknad vil bli behandlet. Arbeidsoppgaver Bidra til at beboer får leve på sitt vanlige vis Sette beboer i sentrum, bidra til god livskvalitet Pleie og omsorgsoppgaver til beboere med ulike behov Samarbeide med ulike faggrupper, med pårørende og frivillige Kvalifikasjoner Autorisert helsefagarbeider Medisinkurs godkjent av Kr sand kommune eller forplikte seg til å gjennomføre det Beherske norsk muntlig og skriftlig godt- B2 nivå Mestrer data og relevant teknologi som arbeidsverktøy God observasjonskompetanse og faglig trygghet Ønskelig med relevant erfaring fra arbeid med personer med demens Ønskelig med Demensomsorgens ABC Personlige egenskaper Engasjement for en god og verdig demensomsorg Lojal mot konseptet, rutiner og beslutninger som er tatt Løsningsfokusert, og må kunne arbeide selvstendig Gode samarbeidsevner med ansvarlig helsefagarbeider i bokollektivet, andre faggrupper, pårørende og frivillige Fleksibel, ansvarsfull og punktlig Gode kommunikasjonsferdigheter Bidrar til et godt arbeidsmiljø Personlig egnethet vektlegges Vi tilbyr Mulighet for faglig og personlig utvikling Arbeid i 2 delt turnus, med arbeid hver 3. helg Årsplan, som gir forutsigbar og fleksibel turnus Gode velferdsordninger Lønn etter tariff KontaktinformasjonHeidi Mitchell, Avdelingsleder, +47 46896522 ArbeidsstedStrømmeveien 73 4638 Kristiansand Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Kristiansand kommune Referansenr.: 5194842423 Stillingsprosent: 80% Fast Søknadsfrist: 01.11.2026 Om arbeidsgiveren: Bli med å styrke laget! Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9 000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Helse og mestring er ett av 6 direktørområder i Kristiansand kommune. Området har om lag 4 500 fast ansatte, et driftsbudsjett på 3,5 mrd. kr og består av 6 kommunalsjefsområder; Forvaltning og koordinering, omsorgssenter, livsmestring, helsefremming og inkludering, hjemmetjenester og rehabilitering og helse og mestringsdirektørens stab. Helse og mestring har ansvaret for å levere helse-, sosial- og omsorgstjenester til befolkingen i Kristiansand. Kristiansand kommune skal ha et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester. Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig utvikling. Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden. Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. Velkommen til en veldrevet organisasjon. Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.