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Gruppenleiter Materials Management (m/w/d) (Leiter/in - Supply-Chain-Management) @ Nordson Engineering GmbH

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About this role

Für unsere Division Nonwoven am Produktionsstandort Lüneburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Gruppenleiter (m/w/d), der/die unser Team fachlich und disziplinarisch führt. Wesentliche Zuständigkeiten/Aufgaben: - Führung des Teams „Materials Managements“ bestehend aus den Fachgebieten operativer Einkauf und Materialplanung. - Sicherstellung der Materialversorgung des Werkes mit Produktions- und Nichtproduktionsmaterialien - Erstellung von aussagekräftigen Analysen und Reports, regelmäßiger Bericht über relevante KPIs - Organisation und Leitung von Verbesserungsprojekten - Förderung einer agilen Unternehmenskultur sowie eines offenen und vertrauensvollen Arbeitsumfeldes. Kontinuierliche Weiterentwicklung von Teams und Mitarbeiter. Anforderungsprofil: Abgeschlossenes Bachelorstudium, z.B. im Bereich technische Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, oder Ausbildung an einer Fachschule, wie z.B. Techniker/in, staatlich geprüfter Betriebswirt/in, Technischer Betriebswirt/in etc., sowie mehrjährige (5-10 Jahre) Berufserfahrung erforderlich. Diese Kenntnisse und/oder Fertigkeiten können auch auf anderem Wege erworben werden. Fachliche Kompetenz, spezielle Kenntnisse: - Erfahrung in der Führung von Teams im kaufmännischen Umfeld - Sehr gute Kenntnisse im Bereich ERP-Systeme, bevorzugt SAP - Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten - Gute Kenntnisse in Operational Excellence - Erfahrung in der Leitung von Projekten - Gute Englischkenntnisse Persönliche Kompetenzen: - Gute Analyse- und Problemlösungskompetenzen - Hohe Flexibilität, unternehmerisches Denken und Verantwortungsbereitschaft - Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit - Hohe Verantwortungsbereitschaft und Eigeninitiative - Sehr gutes Prozessverständnis Wir bieten: - Internationales und modernes Arbeitsumfeld bei einem Marktführer - Attraktive Vergütung, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Flexible Arbeitszeiten - Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung - Flache Hierarchien - Förderung von sozialen Projekten in der Region - Betriebliches Gesundheitsmanagement - Job Rad

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