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Zusammenfassung Verstärkung für die Lohnbuchhaltung in Rheinmünster gesucht! Als Sachbearbeiter Lohnbuchhaltung (m/w/d) verantworten Sie die Vorbereitung und Prüfung von Gehaltsdaten, arbeiten eng mit HR & Payroll zusammen und sind die Schnittstelle für reibungslose Abrechnungen. Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und viele Benefits warten auf Sie. Einstieg Ihre Zahlen, unsere Sicherheit – Payroll-Profi gesucht! Willkommen in der Welt der Entgeltabrechnung! Als Sachbearbeiter Lohnbuchhaltung (m/w/d) in Vollzeit sind Sie das Rückgrat für fehlerfreie Gehaltsabrechnung und Datenmanagement. Beim Kunden in Rheinmünster können Sie Ihre Excel-Skills voll ausspielen, Prozesse mitgestalten und sich auf eine attraktive Bezahlung freuen. Der Einsatz ist zunächst für 6-9 Monate befristet. Kundenbeschreibung Industrieunternehmen am Puls der Region: Rheinmünster Hier wartet ein namhaftes, regional verwurzeltes Unternehmen aus der Industrie – bekannt für moderne Prozesse, hohe Standards und ein wertschätzendes Miteinander. Der Standort bietet stabile Strukturen und ein Umfeld, das Sorgfalt und Engagement belohnt. Profil Zahlen, Sorgfalt, Präzision: - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, wie z. B. Kaufmann/Frau für Büromanagement oder eine vergleichbare Qualifikation - Berufserfahrung im Bereich Lohn und Gehalt - Kenntnisse in HR- und Payroll-Systemen oder Erfahrung im Personalwesen - Sehr gute Excel-Kenntnisse (z.B. Pivot, S-Verweise/XLOOKUP) - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift - Hohe Genauigkeit und Affinität zu Zahlen und Daten Perspektiven Ihre Benefits - Garantierte Festanstellung in Vollzeit - Flexible Arbeitszeiten - Jahressonderzahlung: Urlaubsgeld & Weihnachtsgeld - Überstundenzuschläge - Übernahmeoption durch das Kundenunternehmen - Wohnortnaher und durch Select geprüfter Arbeitsplatz - Umfangreiche Sozialleistungen: Betriebliche Krankenversicherung, Betriebliche Weiterbildung & Betriebliche Altersvorsorge Tätigkeit Alltag zwischen Zahlen und Systemen: - Vorbereitung und Prüfung abrechnungsrelevanter Daten für die monatliche Gehaltsabrechnung - Verwaltung und Kontrolle von Arbeitszeit-, Abwesenheits- und Krankheitsdaten - Durchführung administrativer Aufgaben rund um Payroll, Benefits und betriebliche Altersvorsorge - Erstellung von HR-Kennzahlen, Auswertungen und Reports für die Geschäftsleitung