About this role
Ihre Aufgaben Sie begeistern sich für transparente Vergütungsstrukturen und möchten anspruchsvolle HR- & ERA-Themen von der Stellenbewertung bis zur jährlichen Einkommensrunde begleiten- Bei Brunel haben Sie die Möglichkeit, sich bei namhaften Kunden kontinuierlich weiterzuentwickeln und Ihre Expertise in spannenden Projekten im Bereich Compensation & Benefits einzubringen. Bewerben Sie sich bei Brunel und erleben Sie mit uns die Vielfalt des Engineerings als HR Specialist / Referent Vergütung & Stellenbewertung (m/w/d). - Eigenverantwortliche Anwendung, Steuerung und Weiterentwicklung von Prozessen im Bereich der tariflichen Vergütung im eigenen Aufgabengebiet - Beratung von Führungskräften und HR-Ansprechpartnern zu gesetzlichen, tariflichen (insbesondere ERA) und betrieblichen Grundlagen der Vergütung sowie deren betrieblicher Umsetzung - Fachliche Steuerung und Anwendung von tariflichen und betrieblichen Entgeltbestandteilen zur Sicherstellung einer konsistenten Vergütungsgovernance - Durchführung, Plausibilisierung und Vertretung von Tätigkeits- und Stellenbewertungen sowie Entgeltgruppen gegenüber Fachbereichen und Betriebsräten - Abstimmung von Sollstrukturen mit den jeweiligen Fachbereichen sowie Vorbereitung und Umsetzung von Entgeltmaßnahmen - Bearbeitung komplexer Reklamationen, Bewertungssachverhalte und Eingruppierungsfragen im operativen Tagesgeschäft - Unterstützung des jährlichen Einkommensüberprüfungsprozesses bei unserem Kunden durch gezielte Fachbereichsberatung und geeignete Kommunikationsmaßnahmen - Konzeption von Lösungen für wiederkehrende HR- und Vergütungsthemen wie Rückkehrprozesse aus der Elternzeit oder arbeitszeitbezogene Regelungen - Identifikation von Abweichungen in Vergütungsstrukturen, Erarbeitung von Lösungsansätzen und Steuerung geeigneter Korrekturmaßnahmen Ihre Qualifikationen - Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsrecht, Psychologie mit Schwerpunkt HR/Personal oder eine vergleichbare Qualifikation - Einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR Compensation & Benefits, Vergütungsmanagement oder Entgeltabrechnung erforderlich - Fundierte Kenntnisse im Tarifrecht (insbesondere ERA) sowie in den gesetzlichen und betrieblichen Grundlagen der Vergütung - Erfahrung in der Durchführung von Stellenbewertungen, Eingruppierungen und der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien (Betriebsrat) - Sichere Anwendung von Entgeltinstrumenten sowie Erfahrung mit HR-Prozessen und Vergütungsgovernance - Ausgeprägte Beratungskompetenz, Verhandlungsgeschick und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Fachbereichen - Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ihre Vorteile - Unbefristeter Arbeitsvertrag - Hauseigener ver.di-Tarifvertrag - Jahressonderzahlung - 30 Tage Urlaub - Gleitzeitkonto - Sozial- und Zusatzleistungen (VWL) - Individuelle Förderkonzepte und Weiterbildungen - Remote-Anteil - Zuschuss zum Jobticket - Corporate Benefits Programm Dafür steht Brunel Brunel ist ein führender Engineering- und IT-Dienstleister für Unternehmen im Hochtechnologie-Umfeld. Mit über 35 Standorten in der DACH-CZ-Region und einem Netzwerk von 2.000 hochqualifizierten Ingenieur:innen, Informatiker:innen, Techniker:innen und Manager:innen unterstützt Brunel Kunden bei der erfolgreichen Umsetzung komplexer und zukunftsweisender Projekte. Das Leistungsportfolio reicht von Entwicklung, Konstruktion und Testing bis hin zu Projekt-, Programm- und Management-Support. Spezialisierte Solutions Hubs und Entwicklungszentren ergänzen das Angebot durch skalierbare und technologisch anspruchsvolle Lösungen, Industry Business Units sorgen für relevante Branchenexpertise. Brunel steht für die Verbindung von Technologie, Expertise und Umsetzungskraft und schafft mit maßgeschneiderten Projekt- und Personallösungen nachhaltigen Mehrwert für Kunden und interessante Karrieremöglichkeiten für Spezialist:innen.