About this role
Für einen internationalen Hersteller von spannenden und innovativen Produkten im Großraum Stuttgart suchen wir einen versierten Global HR Business Partner (m/w/d) mit folgenden Aufgaben: - Strategische Partnerschaft: Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Führungskräften und Managern, Verständnis der Geschäftsstrategie und deren Umsetzung in HR-Prioritäten und -Initiativen - Organisationsentwicklung: Unterstützung bei der Gestaltung von Organisationsstrukturen, Talententwicklung und Nachfolgeplanung zur Förderung des Wachstums und der Wettbewerbsfähigkeit - Recruiting: Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Teams zur Gewinnung und Einstellung qualifizierter Talente - Talentmanagement: Unterstützung von Leistungsbeurteilungen, Karriereentwicklung sowie Aus- und Weiterbildungsprogrammen, Identifizierung und Bindung von Mitarbeitern mit hohem Potenzial - Globale Perspektive: Berücksichtigung kultureller Unterschiede sowie lokaler Gesetze und Vorschriften bei der Umsetzung von HR-Strategien und -Programmen - Veränderungsmanagement: Unterstützung bei der Umsetzung von Veränderungen und Initiativen zur Sicherstellung der effektiven Unterstützung und Information von Mitarbeitern - Mitarbeiterbeziehungen: Gewährleistung guter Mitarbeiterbeziehungen, Lösung von Konflikten und Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -richtlinien in Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Teams - Datenanalyse: Nutzung von HR-Daten und -Analysen zur Identifizierung von Trends, datengestützten Entscheidungen und Vorschlägen zur Verbesserung von HR-Programmen - Compliance: Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Gesetze, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien Ihre Qualifikationen: - Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelor/Master Studium in Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder ein vergleichbares betriebswirtschaftliches Studium - Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem global agierenden Unternehmen mit Schwerpunkt auf Automobilindustrie, Technologie oder Ingenieurwesen können Sie vorweisen - Umfangreiche Erfahrungen in der HR-Betreuung von Führungskräften und Managern zeichnen Sie aus - Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Talentmanagement, Leistungsbeurteilung, Recruiting, Mitarbeiterbeziehungen sowie Arbeitsrecht runden Ihr Skill-Profil ab - Exzellente Kommunikations-, Präsentations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, einschließlich interkultureller Kompetenz setzen wir voraus. Darüberhinaus verfügen Sie über analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, datengestützte Entscheidungen zu treffen - Verhandlungssichere Deutsch- und Englisch-Kenntnisse setzen wir für die tägliche Arbeit im nationalen und internationalen Kontext voraus Sie sind eine engagierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit, die sich kontinuierlich weiterentwickelt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung an [email protected] . Diskretion ist selbstverständlich.