About this role
Job Req ID: 130222 Arbeitszeitmodel: Vollzeit Division: DEU - Schenker Deutschland AG (Road) Standort: Gersthofen Für unseren Standort in Gersthofen suchen wir einen Senior Team Lead Fuhrparkmanagement / Fleet Management (m/w/d) Du bringst Erfahrung im Güterkraftverkehr mit, verstehst die Anforderungen eines modernen Transportbetriebs und möchtest Verantwortung für Fahrpersonal, Fuhrpark und die Weiterentwicklung nachhaltiger Transportlösungen übernehmen? Dann werde Teil von DSV und gestalte die Zukunft unseres eigenen Fuhrparks aktiv mit. Deine Tätigkeiten Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung unseres Fahrpersonals Motivation, Betreuung und Unterstützung der Fahrer (m/w/d) im operativen Tagesgeschäft Integration alternativer Antriebskonzepte (z. B. E-LKW) in den Betriebsalltag Überwachung gesetzlicher Vorschriften im Güterkraftverkehr Sicherstellung der Einsatzbereitschaft und fristgerechter Fahrzeugprüfungen Strategischer Ausbau unseres Fuhrparks und Personalstamms Wirtschaftliches Reporting und Weiterentwicklung relevanter Kennzahlen Enge Abstimmung mit unserer Dispositio n Dein Profil Führerscheinklasse CE Fachliche Eignung als Verkehrsleiter wünschenswert (oder Bereitschaft zur Qualifikation) Kaufmännisches Grundverständnis und technisches Know-how Eigenständige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise Offenheit für Veränderung in einer dynamischen Branche Idealerweise bringst Du zusätzlich mit: Mehrjährige Erfahrung im Güterkraftverkehr oder in der Logistik Führungserfahrung in einem Verkehrsbetrieb ADR- und/oder Staplerschein Deine Benefits Finanzielle Benefits: Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, DSV-Mitarbeiterkarte mit monatlichem Nettoguthaben, Jobrad, Jubiläumszahlungen Gesundheit und Mobilität: Krankenzusatzversicherung (divisionsabhängig), Bildschirmarbeitsbrillen, Gruppenunfallversicherung Onboarding: Eine umfangreiche Einarbeitung mit einem individuellen Einarbeitungsplan Team: Ein tolles engagiertes und motiviertes Team, Flache Organisationsstrukturen und eine offene Arbeitsatmosphäre Abwechslung: Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit großem Entscheidungsspielraum bei einem globalen Player Flexibilität: Einen modernen Arbeitsplatz inkl. einer transparenten Gleitzeitregelung und Option auf mobiles Arbeiten Weiterentwicklung: Regelmäßige Fortbildungen und Schulungen, E-Learnings, Talents@DSV sind nur einige Personalentwicklungsprogramme, um deine Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten. Zugeschnittene Programme sind ebenso möglich. * Je nach Standort oder Division können die Benefits variieren.