About this role
Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit. Was Sie erwartet Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess technischer Fach- und Führungspositionen im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung Enge Zusammenarbeit mit Kunden und internen Account Managern zur erfolgreichen Besetzung anspruchsvoller Vakanzen Active Sourcing und Talentgewinnung über moderne Recruiting-Plattformen wie LinkedIn Recruiter, StepStone und Xing Durchführung von Interviews, Kandidatenauswahl und Begleitung des gesamten Besetzungsprozesses Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent Pools sowie Sicherstellung einer positiven Candidate Experience Mitarbeit an spannenden Recruiting-Projekten für namhafte Kunden aus Automotive, Aerospace, Defence und Industrie Mitgestaltung neuer Recruiting- und Sourcing-Strategien in einem dynamischen Marktumfeld Moderne Arbeitsbedingungen mit bis zu drei Tagen Homeoffice pro Woche, Workation, flexiblen Arbeitszeiten und einer offenen Feedbackkultur Strukturierte Einarbeitung, ein erfahrenes Team sowie viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum Was Sie mitbringen Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung Erste praktische Erfahrung im Recruiting, Personalwesen oder Active Sourcing, beispielsweise durch Werkstudententätigkeiten, Praktika oder eine erste Berufstätigkeit Interesse an technischen Berufsfeldern sowie Freude daran, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen Begeisterung für die Direktansprache und Gewinnung passender Talente Erste Berührungspunkte mit Recruiting-Plattformen wie LinkedIn, Xing oder StepStone sind wünschenswert Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrungen mit Bewerbermanagementsystemen oder SAP SuccessFactors sind von Vorteil Kommunikationsstärke, Eigeninitiative sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse Mobiles Arbeiten Lebensarbeitszeitkonto Flexible Arbeitszeiten Sportliche Aktivitäten Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung Corporate Benefits JobRad Parkplätze Öffentliche Verkehrsanbindung Urlaubs- und Weihnachtsgeld Jennifer Sauter +49 7034 656-12494