About this role
- Unser Mandant ist ein international führendes Industrieunternehmen mit mehreren zehntausend Mitarbeitenden weltweit. Mit innovativen Lösungen unterstützt das Unternehmen Kunden dabei, Prozesse effizienter, nachhaltiger und zukunftssicher zu gestalten Ihre Vorteile: - Strategische Rolle mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen - Internationales Umfeld mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten - Flexible hybride Arbeitsmodelle - Attraktives Vergütungspaket sowie umfangreiche Zusatzleistungen - Individuelle Weiterentwicklungs- und Karriereperspektiven Ihre Aufgaben: - Strategische Beratung und Sparringspartner für Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen - Steuerung und Begleitung von Veränderungs-, Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten - Verantwortung für Talent-, Nachfolge- und Personalentwicklungsmaßnahmen - Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie Beratung in arbeitsrechtlichen Themen - Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung passender Maßnahmen zur Unterstützung des Business Ihre Qualifikationen: - Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion - Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht - Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten - Ausgeprägtes Stakeholder-Management auf unterschiedlichen Führungsebenen - Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Über Hays: Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.