About this role
- Zentraler First-Level-Support für Entgeltabrechner und HR operativ (Erstellung von Handouts zu verschiedenen Prozessen) innerhalb der Division Power Systems deutschlandweit - Überwachung des monatlichen Entgeltabrechnungslaufes in SAP HCM, anaylsieren von Fehlermeldungen im Abrechnungsprotokoll und Behebung in Zusammenarbeit mit der IT - Prozessoptimierung & Customizing (Aufnahme von fachlichen Anforderungen, Bewertung und Umsetzung im SAP Customizing, z.B. neue Tarifverträge, neue Lohnarten) - Sicherstellung der Datenqualität durch systemgestützte Vorprüfungen und Überwachung von Schnittstellen zu Vorsystemen (z.B. Zeiterfassung) sowie die Folgeaktivitäten (FI/CO-Überleitung) - Testing und Relasemanagement neuer SAP Packages - Erstellung von Ad-hoc-Auswertungen mittels Query und Standardberichten - Begleitung von Steuer- u. Sozialversicherungsprüfungen sowie Wirtschaftsprüfungen - Erstellung von Reports für Prüfungen sowie Gutachten - Mitarbeit in konzernweiten Projekten (u.a. Einführung S/4 HANA) - Koordination externer Dienstleister - Dokumentation der Systemlandschaft und -erweiterungen - Stabilisierung der bestehenden Systemlandschaft - Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Informationstechnik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung - Berufserfahrung im Applikationsmanagement bzw. in vergleichbarer Position - Tiefe Kenntnisse in den Sachverhalten der deutschen Entgeltabrechnung - Umfassende Erfahrung in Customizing der SAP Entgeltabrechnung für Deutschland (incl. Schemen/Rechenregeln, sowie Behördenkommunikation an Behörden und Sozialversicherungsträger) - Erfahrung in SAP HR Formularen und H4S4 von Vorteil - Methodisches Wissen (idealerweise mit Zertifizierung) in den Bereichen Projektmanagement und ITIL wünschenswert - Großes Interesse am Aufbau eines professionellen Inhouse-Applikationsbetriebes sowie Projektsupports - Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Interkulturelle Kompetenz und Reisebereitschaft An unseren Standorten bieten wir Ihnen: - Attraktive Vergütung - Flexible Arbeitszeitmodelle - Mobiles Arbeiten, wo möglich und sinnvoll - Fitness- und Gesundheitsangebote - Corporate Benefits Plattform - Vielfältige individuelle Personalentwicklungsmöglichkeiten Die offene Position kann wahlweise an allen Standorten der Division Power-Systems in Deutschland besetzt werden.