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Weitere Berufsbezeichnung: HR-Generalist Stellenbeschreibung: HR-Generalist mit Erfahrung – und bereit für mehr Verantwortung? Für unseren Kunden, ein international tätiges Industrieunternehmen in Sachsen-Anhalt, suchen wir einen Personalreferenten (m/w/d) für eine vielseitige HR-Position mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsperspektive. Als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte betreuen Sie den Produktionsstandort in allen wesentlichen Personalthemen. Dabei verbinden Sie operative Personalarbeit mit Recruiting, Arbeitsrecht und HR-Projekten. Besonders interessant: Bei Abwesenheit übernehmen Sie die Stellvertretung der Personalleitung und können Ihren Verantwortungsbereich gezielt erweitern. Ihre Aufgaben - Generalistische Personalbetreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften - Steuerung des Recruitings vom Personalmarketing bis zum Vorstellungsgespräch - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Begleitung arbeitsrechtlicher und personeller Maßnahmen - Unterstützung der Entgeltabrechnung sowie Pflege von Personal- und Zeitwirtschaftsdaten in SAP - Betreuung der gewerblichen Auszubildenden - Mitarbeit bei der Einführung neuer HR-Systeme und in standortübergreifenden HR-Projekten Das bringen Sie mit - Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Qualifikation im Personalmanagement - Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent, HR Generalist, HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion - Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung im Recruiting - Kenntnisse in der Entgeltabrechnung - Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen ist von Vorteil - Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat wünschenswert - Gute MS-Office-Kenntnisse und Erfahrung mit einem ERP-System, idealerweise SAP - Verhandlungssicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse - Kommunikationsstärke, Empathie und eine selbstständige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise Darauf können Sie sich freuen - Tarifgebundene Vergütung plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Bis zu 30 Urlaubstage - Flexible Arbeitszeiten und bis zu 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche nach Absprache - Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung - Jobrad sowie umfangreiche Gesundheits- und Sozialleistungen - Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten - Perspektiven innerhalb einer international tätigen Unternehmensgruppe Ihr nächster Schritt Sie möchten als Personalreferent nicht nur das operative Tagesgeschäft betreuen, sondern mehr Verantwortung übernehmen und HR aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Ergänzende Informationen: Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Sozialversicherungsrecht, SAP-Modul HR/HCM, Personalentwicklung, Social Media Recruiting Erweiterte Kenntnisse: Betriebliche Altersversorgung, Büro- und Verwaltungsarbeiten, Lohn-, Gehalts-, Tarifwesen, Personalcontrolling, Bewerbermanagementsysteme, Personalrekrutierung, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung, Bewerberauswahl, -beurteilung, Personalverwaltung, E-Mail-Programm Outlook (MS Office), Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office) Expertenkenntnisse: Zeiterfassungssysteme (Einsatz und Auswertung), Baulohnbuchhaltung, -abrechnung, Personalwesen, Arbeitsrecht