About this role
Unser Mandant ist ein international aufgestelltes Technologieunternehmen mit Hauptsitz in Nordrhein-Westfalen und mehreren Gesellschaften weltweit. In einem dynamischen Wachstumsumfeld übernimmt die HR-Funktion eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung internationaler Strukturen, Prozesse und Organisationen. Für die weitere Professionalisierung des Personalbereichs suchen wir einen erfahrenen Global HR Business Partner (m/w/d), der strategische und operative HR-Themen im internationalen Kontext verantwortet.Ihre Vorteile:- Schlüsselrolle mit internationaler Verantwortung in einem wirtschaftlich sehr erfolgreichen und stark wachsenden Hightech-Unternehmen- Direkte Zusammenarbeit mit der Personalleitung und aktive Mitgestaltung der globalen HR-Strategie- Hoher Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege in einem innovativen, mittelständischen Umfeld- Internationale Zusammenarbeit mit Standorten in Europa, Asien und Nordamerika- Perspektive zur Übernahme weiterer Führungs- und Verantwortungsbereiche- Flexible Arbeitszeiten und bis zu zwei Tage mobiles Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten- Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit hoher EigenverantwortungIhre Aufgaben:- Strategische Beratung und Betreuung von Führungskräften und Managementteams in Deutschland sowie ausgewählten internationalen Gesellschaften- Verantwortung für die HR-seitige Unterstützung der Standorte in Asien (u.a. China, Hongkong, Singapur, Korea und Japan) sowie weiterer internationaler Gesellschaften- Sparringspartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen- Steuerung und Umsetzung internationaler HR-Projekte sowie Begleitung von Transformations- und Wachstumsinitiativen- Konzeption und Implementierung globaler Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Weiterentwicklung der unternehmenseigenen Academy- Unterstützung bei internationalen M&A- und Integrationsprojekten sowie der Weiterentwicklung globaler HR-Strukturen- Mitarbeit bei Legal- und Compliance-Themen im internationalen Umfeld- Unterstützung bei betriebsverfassungsrechtlichen Themen und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in Deutschland- Ansprechpartner für globale HR-Systeme und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen- Enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und Übernahme von Vertretungsaufgaben für die HR Managerin Deutschland sowie den EVP Human Resources - Mitwirkung beim weiteren Ausbau der internationalen HR-Organisation und Übernahme perspektivischer FührungsverantwortungIhre Qualifikationen:- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation- Berufserfahrung als HR Business Partner, Senior HR Generalist oder HR Manager in einem international tätigen Industrieunternehmen- Erfahrung im Maschinen- und Anlagenbau, produzierenden Mittelstand oder technologiegetriebenen Umfeld von Vorteil- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten- Erfahrung in der Betreuung internationaler Standorte und Führungskräfte wünschenswert- Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Talent Management- Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen- Unternehmerische Denkweise, Hands-on-Mentalität und ausgeprägte Eigeninitiative- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift- Offenheit für internationale Fragestellungen und gelegentliche ReisetätigkeitÜber Hays:Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Pr