About this role
Salaire fixe : 400 euros par jour (TTC)
Frais de déplacement inclus
Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation,
Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat
Dates : 28, 29 et 30 octobreLes objectifs pédagogiquesl'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes :
Comprendre les régimes de retraite, prévoyance et frais de santé : mécanisme des cotisations et prestations Maîtriser l'impact des évolutions législatives Accompagner les départs à la retraite et piloter les comptes de résultats
Programme de la formation :
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentesJOUR 1
Matin
Le Régime général de la Sécurité Sociale
Les mécanismes de fonctionnement Les impacts des réformes des retraites Surcote, décote, carrières longues, pénibilité, majorations, retraite progressive, cumul emploi/retraite Le compte personnel de prévention de la pénibilité
Après-midi
La Retraite complémentaire des salariés Agirc-Arrco
Champ d'application professionnel Les régimes de retraite Agirc-Arrco : cotisations, modes de calcul de la retraite, garantie minimale de points, CET, AGFF et cotisation Pôle emploi Majorations de points, rachat de pointsJOUR 2
Matin
La Retraite complémentaire des salariés Agirc-Arrco
Réversion de la retraite Reconstitution de carrière Liquidation et paiement des retraites Validation des services passés Cumul emploi/retraite Dispositif sur les carrières longues Les impacts des réformes des retraites
Après-midi
Régimes de retraite facultatifs par capitalisation
Retraites à cotisations définies (Art.83 CGI) Retraites à prestations définies (Art.39 CGI) Epargne salariale : PEE, PERCO Alimentation : volontaire et abondement, employeur et salarié Prestations au terme : rente, capital Approche fiscale et sociale Comité de surveillance Mise en place : accord collectif, référendum, DUEJOUR 3
Matin
Choisir un régime de prévoyance et de santé collectif
Les différents régimes : décès, incapacité, invalidité, rente de conjoint, rente éducation, rente d'orphelin, frais de soins de santé (mutuelle) Les contrats responsables : obligations et avantages La couverture minimale complémentaire santé légale (panier de soins)
Après-midi
Choisir un régime de prévoyance et de santé collectif
Comment négocier et re-négocier un contrat ? Coût et niveaux des garanties de ces régimes Piloter les comptes de résultats Loi Eckert et projet de reste à charge zéroFIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissancesA savoir :
Offre de mission : Cliquer ici
Programme : Cliquer iciPour en savoir plus cliquez ici : Cliquez ici