About this role
Dans le cadre d'un départ à la retraite, le Pôle Gériatrique Rennais recrute son/sa cadre du plateau technique et alternatives à l'hospitalisation complète, dans le cadre d'un CDI temps plein (statut cadre au forfait)
Vous intégrez un collectif de 7 cadres de santé.
Vos principales missions :
1- Management du plateau technique de rééducation o Vous encadrez les professionnels du plateau technique de rééducation composé de 11 masseurs-kinésithérapeutes, 7 ergothérapeutes, 3 APA, 2 orthophonistes, 2 diététiciennes, 2 neuropsychologues, 3 psychologues, 2 psychomotricens, 5 assistantes sociales, 4 brancardiers. o Vous assurez la coordination des interfaces entre les activités du plateau technique de rééducation et les activités de soins en favorisant le décloisonnement des équipes. o Vous organisez et suivez la prise en charge rééducative des patients hospitalisés (HC et HDJ) o Vous êtes garant.e de la qualité et sécurité des soins de rééducation o Vous favorisez le développement des compétences des rééducateurs. o En lien avec la Direction, vous montez, mettez en œuvre et suivez des projets spécifiques aux activités de rééducation o Vous organisez l'accueil et le suivi de l'accueil des stagiaires et nouveaux recrutés. o Vous assurez une veille professionnelle sur la rééducation et être force de proposition sur les projets de développement sur le site, en lien avec la patientèle accueillie
2- Management des alternatives à l'hospitalisation complète o Vous encadrez les professionnels de l'hôpital de jour de médecine et de SMR : 1 IDEC, 2 IDE, 2 AS, 1 assistante médicale o En lien avec l'équipe médicale, vous vous assurez de la bonne planification des séances des patients en HDJ (médecine et SMR) et de l'interface avec le plateau technique o Vous êtes garant.e de la qualité et sécurité en HDJ o Vous favorisez le développement des activités de SMR en lien avec les différentes autorisations
Vos compétences : - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources - Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Informatique: utilisation de logiciels métier (Hôpital manager) Vos qualités professionnelles : - Animation d'équipe - Travailler en équipe - Communication et relation d'aide - Management - Organisation du travail
Pourquoi rejoindre le PGR ? - Une convention collective attractive, offrant un cadre social avantageux ; - Un plan de développement des compétences riche, pour accompagner les parcours professionnels, développer les expertises et encourager les évolutions ; - Des projets nombreux et stimulants, qui permettent de faire évoluer les pratiques, d'innover et de contribuer activement à l'amélioration de la qualité des prises en charge ; - Des équipes engagées et investies, animées par le sens du collectif, la coopération et la volonté de proposer un accompagnement de qualité.