About this role
Dans un contexte de mise en oeuvre du projet de mandat et d'évolution de son organisation administrative, la Ville recrute son/sa Directeur(trice) Général(e) des Services.
Missions / conditions d'exercice 1. Conseiller le Maire et les élus - Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité ; - Traduire les orientations politiques en objectifs, actions et projets opérationnels ; - Apporter une expertise administrative, juridique, financière et organisationnelle ; - Conseiller et alerter l'exécutif sur les risques, contraintes et opportunités ; - Être force de proposition et présenter des solutions concrètes et opérationnelles ; - Préparer et sécuriser les décisions de l'exécutif et du Conseil municipal ; - Garantir une relation de confiance, de proximité et de loyauté avec le Maire et les élus.
2. Diriger et organiser les services municipaux - Assurer la direction générale et la coordination de l'administration municipale ; - Organiser et animer la Direction générale en lien étroit avec la DGA en charge des Moyens généraux ; - Définir avec la DGA les modalités de pilotage et de coordination des fonctions ressources, notamment en matière de ressources humaines et de finances ; - Diriger et animer le comité de direction ; - Encadrer, accompagner et responsabiliser l'équipe de direction ; - Structurer et piloter l'organisation des services ; - Donner du sens à l'action des agents et favoriser leur implication ; - Garantir la transversalité et la cohérence de l'action administrative ; - Identifier les besoins d'évolution de l'organisation ; - Accompagner les changements et les projets de modernisation ; - Élaborer et piloter le projet d'administration en cohérence avec le projet politique du mandat.
3. Piloter les ressources et sécuriser l'action de la collectivité - En lien avec la DGA en charge des Moyens généraux, définir et superviser la stratégie budgétaire et financière de la collectivité ; - Piloter les grands équilibres financiers et inscrire la programmation budgétaire dans les orientations du mandat ; - Définir et superviser la stratégie de ressources humaines ; - Veiller à l'adéquation entre l'organisation, les moyens humains et les objectifs de la collectivité ; - Garantir la bonne articulation entre les fonctions ressources et les différents pôles opérationnels ; - Superviser la gestion administrative de la collectivité ; - Garantir la sécurité juridique des procédures, actes, contrats et projets ; - Piloter les outils de contrôle de gestion, de suivi et d'évaluation ; - Développer une culture de pilotage, d'anticipation et d'évaluation au sein de l'administration ; - Veiller à la soutenabilité financière et opérationnelle des projets municipaux.
4. Porter la stratégie managériale et le dialogue social - Définir et mettre en oeuvre, en lien avec l'exécutif, la stratégie managériale de la collectivité ; - S'appuyer sur la DGA en charge des Moyens généraux pour la déclinaison et le suivi de la politique de ressources humaines ; - Développer un management fondé sur l'écoute, la confiance, l'exigence, la responsabilisation et l'initiative ; - Accompagner la montée en compétences et l'autonomie des cadres ; - Favoriser la coopération et la transversalité entre les services ; - Piloter, en lien avec la DGA, le dialogue social et les relations avec les représentants du personnel ; - Piloter et accompagner les transformations organisationnelles ; - Contribuer au développement d'une culture commune au sein de l'administration municipale.
5. Piloter la mise en oeuvre des politiques publiques - Garantir la déclinaison opérationnelle du projet municipal par les services ; - Superviser l'avancement des politiques publiques et des projets structurants ; - Mettre en place des outils de suivi et de reporting permettant à l'exécutif de disposer d'une vision régulière de l'avancement des projets