About this role
La communauté de communes Cap Sizun-Pointe du Raz recrute un(e) chargé(e) de recrutement et évolution professionnelle dans le cadre d'un CDD de remplacement, du 11 janvier au 11 juillet 2027.
Vos missions :
Gestion collective - Faire de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Elaborer le Plan de formation de la collectivité, en effectuer son suivi et sa mise en œuvre - Suivre et organiser les instances RH (commission et CST) - Proposer, mettre en œuvre et garantir tout document cadre nécessaire au bon fonctionnement de la collectivité - Développer et exécuter le volet santé, hygiène et sécurité au sein de la collectivité - Garantir la mise en œuvre des politiques RH de la collectivité - Conseil à la direction - Effectuer une veille juridique
Gestion individuelle - Assurer les opérations de recrutement (rétroplanning, publications, entretiens, réponses) - Suivre les procédures disciplinaires - Assurer les inscriptions des agents ou élus aux formations et leur suivi - Garantir la mise à jour des habilitations/autorisations techniques - Suivi des ordres de mission - Appui au personnel d'encadrement dans le suivi du temps de travail et le pilotage de service - Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service et plus généralement de la Communauté de Communes dans son ensemble.
Rémunération : Rémunération calculée sur la base indiciaire d'un agent titulaire de catégorie A de la filière administrative + régime indemnitaire, soit environ 2400 euros bruts mensuels
Prérequis : - Diplômes/ Qualifications : Niveau minimum Bac + 3 (niveau 6), formation en droit public et spécifiquement en droit de la fonction publique, connaissances maîtrisées en statut de la fonction publique. - Expérience souhaitée en collectivité territoriale, dans les services de l'Etat ou en établissement public, spécifiquement en ressources humaines. - Connaissances solides de la matière des ressources humaines en droit public - Très bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Conditions de travail : Télétravail possible après un temps d'adaptation préalable au poste. Travail en bureau. Possibilité d'assister à des réunions en soirée.
Pour candidater : adresser un CV, une lettre de motivation à l'attention du Président de la communauté de communes, et si agent titulaire de la fonction publique : le dernier arrêté de situation, à l'adresse [email protected].