About this role
Notre client est un groupe de plus de collaborateurs en croissance, avec une organisation décentralisée.Rattaché(e) au DRH Groupe, vous pilotez l'ensemble des sujets Compensation & Benefits sur le périmètre France et managez une petite équipe. Vos principales responsabilités :
Construire et faire évoluer la politique de rémunération du groupe. Harmoniser les dispositifs de rémunération dans un contexte de croissance externe et de multiples conventions collectives. Analyser les rémunérations, les dispositifs de variable et leurs impacts. Accompagner les managers et directions opérationnelles dans la définition des objectifs et systèmes de rémunération. Développer des indicateurs et recommandations à destination de la Direction Générale. Pilotage du contrôle de gestion social. Accompagner la mise en conformité avec la directive sur la transparence salariale. Participer à la réflexion sur les avantages sociaux et l'attractivité du groupe. Primes / participation Un jour de télétravail par semaine