About this role
Le Syndicat des Eaux Entre 2 Lacs exerce les compétences « eau potable » et « assainissement collectif » pour les communes d'Arnac, Cros-de-Montvert, Laroquebrou, Rouffiac,Saint-Étienne-Cantalès et Saint-Santin-Cantalès, soit un territoire d'environ 1 800 habitants. Le Syndicat des Eaux Entre 2 Lacs recrute un(e) directeur(trice) général(e) des services.
MISSIONS PRINCIPALES 1. Pilotage Administratif et Institutionnel
Secrétariat général : Gestion du courrier, des archives, des contrats et des conventions. Gouvernance : Organisation des réunions du comité syndical (convocations, rédaction des comptes-rendus) et préparation des actes administratifs (délibérations, publicité, dématérialisation). Relations extérieures : Interface avec les communes, les partenaires institutionnels (État, Agence de l'eau) et les fournisseurs.
2. Gestion des Ressources Humaines
Administration du personnel : Suivi des dossiers individuels (congés, absences, formations, habilitations) et gestion des cotisations. Données sociales : Saisie des données sur SISPEA et préparation des RPQS.
3. Gestion des Marchés Publics et de l'Exploitation
Achats publics : Préparation, lancement et suivi des procédures de marchés publics. Suivi contractuel : Gestion administrative et financière des marchés en cours (ordres de service, facturation, commandes). Exploitation des réseaux : Suivi de la télésurveillance (eau potable et assainissement) et coordination avec l'équipe technique pour le traitement des alertes. Relation abonnés : Accueil, gestion des réclamations, tenue de la base de données, établissement des devis pour les interventions techniques et suivi des dossiers (ex: Warsmann).
4. Gestion Comptable et Financière
Budget : Élaboration du budget prévisionnel et participation à la définition des tarifs avec les élus. Comptabilité : Tenue de la comptabilité (recettes/dépenses, investissement/fonctionnement, TVA, trésorerie, amortissements) et relations avec le comptable public. Pilotage : Élaboration de tableaux de bord (exécution budgétaire, recouvrement, subventions).
5. Management et Encadrement
Direction d'équipe : Encadrement d'une équipe technique en cours de structuration (prévision de 1 à 2 agents à moyen terme, complétée par des agents municipaux ou prestataires). Gestion RH : Veille à la sécurité, conduite des entretiens annuels et exercice du pouvoir disciplinaire.
PROFIL RECHERCHÉ Formation : Bac+2 à Bac+5 en gestion publique, administration des collectivités, comptabilité publique ou finances locales. Expérience : Expérience souhaitée en collectivité territoriale ou établissement public, idéalement dans le secteur de l'eau et de l'assainissement. Expertise : Maîtrise de la comptabilité publique (M49/M57), des marchés publics et de la gestion budgétaire. Compétences transverses : Aisance avec les outils bureautiques et logiciels métiers, rigueur, autonomie, sens du service public et qualités relationnelles.
CONDITIONS D'EXERCICE Type de poste : Temps complet. Localisation : Travail en bureau avec des déplacements quotidiens sur le territoire et des déplacements ponctuels à l'extérieur du département. Mode de recrutement : Voie statutaire ou contractuelle de la fonction publique territoriale.