About this role
CDD de remplacement d'un salarié absent
Mission principale Au sein du service logement de la plateforme départementale SIAO-01, et sous l'autorité de la directrice, le/la titulaire du poste contribue à l'analyse et au suivi des demandes de logement social relevant du caractère prioritaire.
Ses missions s'articulent autour de : Activités spécifiques - Analyse administrative et sociale des situations des ménages : - Vérifier l'intégralité des critères administratifs indispensables à l'étude des dossiers permettant l'inscription sur la liste des publics prioritaires. - Contrôler la cohérence entre l'éligibilité administrative et les besoins identifiés dans le diagnostic social, dans une perspective d'accès à un logement autonome.
- Gestion et suivi des dossiers : - Monter et instruire les dossiers via les systèmes informatiques dédiés (SNE/SYPLO et SI-SIAO). - Assurer l'actualisation des dossiers reconnus prioritaires selon une procédure définie. - Tenir un suivi administratif de l'activité et participer à la production de données de suivi.
Profil recherché - Vous justifiez d'une expérience confirmée sur les métiers d'assistant administratif/Gestion - Connaissances relatives au logement social (appréciées). - Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office exigé). - Capacités d'organisation et de planification. - Qualités relationnelles : écoute, communication orale, discrétion professionnelle. - Capacité à travailler en équipe et en réseau. - Aptitude à appliquer des procédures et à respecter la réglementation. - Capacité d'adaptation et sens de la rigueur.
Diplôme et expérience requis - Titulaire d'une formation type BTS Assistant de Direction, Assistant de Gestion, Assistant Manager, ou profil travailleur social (BTS ESF, CESF, AS). - Expérience min. 2 ans sur un poste similaire
Statut du poste - Prise de poste immédiatement - Poste à temps plein / poste de journée du lundi au vendredi - Poste basé à Viriat - Rémunération : selon la classification des emplois et des salaires de la convention collective CCN-66, selon expérience
Les + - Une mutuelle employeur (prise en charge à 60% par l'employeur) - 6 jours de congés supplémentaires par trimestre (en sus des CP) - Un restaurant d'entreprise basé au siège - Des œuvres sociales : chèques Cadhoc, chèques vacances, . - Un plan de Développement des Compétences ambitieux