About this role
Candidate Experience Coordinator Dołącz do zespołu Talent Team i obejmij rolę odpowiedzialną za rozwój Candidate Experience w EY Polska. Będziesz projektować i doskonalić candidate journey, rozwijać współpracę z uczelniami i partnerami zewnętrznymi oraz wdrażać rozwiązania wspierające budowanie długofalowych relacji z kandydatami. To rola łącząca strategiczne projekty, współpracę z biznesem, analizę danych oraz wykorzystanie nowych technologii w rekrutacji. EY.AI – na tym stanowisku będziesz pracować w środowisku, w którym agenci AI są częścią procesów wewnętrznych i codziennych operacji. Wspólnie automatyzujecie zadania, analizujecie dane i rozwijacie rozwiązania wspierające funkcjonowanie organizacji, wykorzystując zarówno narzędzia EY, jak i rozwiązania globalnych partnerów technologicznych. Twój zakres obowiązków: Projektowanie i rozwijanie Candidate Experience oraz optymalizacja Candidate Journey na wszystkich etapach procesu rekrutacyjnego, Tworzenie standardów komunikacji z kandydatami oraz inicjatyw zwiększających ich zaangażowanie i budujących pozytywne doświadczenia, Budowanie i rozwijanie strategicznych relacji z uczelniami, organizacjami studenckimi, fundacjami, stowarzyszeniami branżowymi oraz innymi partnerami zewnętrznymi, Rozwijanie społeczności talentów oraz inicjatyw wspierających budowanie długoterminowego pipeline’u kandydatów, Wykorzystywanie danych, insightów rynkowych i trendów do identyfikowania obszarów wymagających usprawnień, Identyfikowanie, testowanie i wdrażanie nowych technologii, automatyzacji oraz rozwiązań AI wspierających Candidate Experience i procesy rekrutacyjne, Doradztwo dla zespołów Talent Acquisition, HR Business Partnerów i biznesu w zakresie Candidate Experience oraz najlepszych praktyk rekrutacyjnych, Prowadzenie projektów cross-funkcyjnych związanych z rozwojem i transformacją procesów rekrutacyjnych Nasze wymagania: Minimum 4–6 lat doświadczenia w Talent Acquisition, Candidate Experience, Recruitment Operations, Employer Branding lub HR Project Management. Doświadczenie w prowadzeniu projektów związanych z procesami rekrutacyjnymi, transformacją Talent Acquisition lub poprawą doświadczeń kandydatów. Doświadczenie we współpracy z uczelniami, organizacjami studenckimi, fundacjami, stowarzyszeniami lub partnerami edukacyjnymi będzie dużym atutem. Bardzo dobra znajomość trendów rynku pracy, Candidate Experience, Talent Acquisition oraz nowoczesnych technologii wspierających rekrutację. Umiejętność oceny wpływu nowych technologii i trendów rynkowych na strategie pozyskiwania talentów oraz doświadczenia kandydatów. Umiejętność prowadzenia wielu inicjatyw jednocześnie oraz skutecznego zarządzania zmianą. To oferujemy: Realny wpływ na kształtowanie Candidate Experience i rozwój procesów rekrutacyjnych w EY, Możliwość prowadzenia projektów łączących Candidate Experience, nowe technologie, AI oraz współpracę z rynkiem talentów, Przestrzeń do testowania nowych rozwiązań i przekładania trendów rynkowych na praktyczne działania, Najlepsze dostępne narzędzia AI jako stały element codziennej pracy, by w pełni wykorzystać Twój potencjał i zapewniać przestrzeń na najciekawsze wyzwania, EY Badges – globalną certyfikację Twoich kompetencji i możliwość zdobycia tytułu MBA renomowanej uczelni Hult International Business School, Career Counselor – profesjonalnego, indywidualnego doradcę w zakresie budowania i rozwoju kariery, Program benefitów oferujący m.in. prywatną opiekę zdrowotną z dodatkowymi badaniami profilaktycznymi, ubezpieczenie na życie, platformę do nauki języków obcych, karty sportowe i wiele innych benefitów dostępnych online i offline. Etapy rekrutacji: Aplikuj. Jeśli robisz to po raz pierwszy, załóż profil i dodaj CV. Porozmawiajmy. Czekają eksperci ds. pozyskiwania talentów i osoby z Twojego przyszłego zespołu. O EY Polska Jesteśmy globalną firmą doradczo-technologiczną. Robimy różnicę - transformujemy i zmieniamy usługi, produkty, organizacje, a nawet reguły gry. Biznesowo i technologicznie, wykorzystując sztuczną inteligencję i prawdziwe talenty. Pomagamy organizacjom rozwiązywać złożone problemy, podejmować lepsze decyzje i wdrażać zmiany na lepsze. Dajemy pewność - danych, opinii, standardów, technologii i bezpieczeństwa. Codziennie podejmujemy wyzwania, analizujemy możliwości, promptujemy, badamy, współpracujemy, zadajemy dobre pytania, planujemy, modelujemy, kodujemy, próbujemy nowych rzeczy, wyciągamy wnioski – tworzymy rozwiązania, które są kluczowe dla klientów. Tutaj tworzą się przyjaźnie, relacje i wspomnienia na całe życie. Tutaj robisz trudne i ważne rzeczy, z wspierającymi i najlepszymi ludźmi. Zatrudniamy ponad 400 000 wyjątkowych osób w ponad 150 krajach na świecie. W Polsce jest nas ponad 7000 – pracujemy w Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu, Rzeszowie i Wrocławiu oraz w centrum usług Global Delivery Services w Warszawie i Wrocławiu. Dbamy o środowisko – nie tylko biznesowe. W ramach realizacji założonego planu zmniejszyliśmy globalną emisję gazów cieplarnianych o 40% w stosunku do roku bazowego 2019. EY jest pracodawcą równych szans – doceniamy i promujemy różnorodność wiedzy, doświadczeń i perspektyw naszej społeczności. Tworzymy środowisko oparte na szacunku, otwartości i współpracy, w którym każdy może się rozwijać i mieć realny wpływ. Prowadzimy program „Poziom Wyżej bez Barier”, który wspiera pracowników z niepełnosprawnościami w realizacji ich ambicji i marze ń zwi ązanych z rozwojem zawodowym. EY zapewnia wszystkim kandydatom jednakowe szanse w procesie rekrutacji, niezależnie od płci, wieku, rasy, wyznania, orientacji seksualnej, pochodzenia, niepełnosprawności lub jakiejkolwiek innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem.