About this role
Łódź, Al. Piłsudskiego 12 / praca hybrydowa / umowa o pracę Dołączysz do zespołu, w którym HR jest blisko biznesu i ma realny wpływ na rozwój organizacji. Będziesz współpracować z kadrą menedżerską, wspierać kluczowe decyzje dotyczące ludzi oraz uczestniczyć w projektach rozwojowych i transformacyjnych. W naszym zespole będziesz odpowiadać za: Pełnienie roli strategicznego partnera HR dla kadry menedżerskiej i liderów biznesowych. Współtworzenie i realizację działań HR wspierających cele biznesowe. Doradztwo w obszarze zarządzania talentami, rozwoju organizacji, efektywności zespołów i zmian organizacyjnych. Wspieranie menedżerów w zakresie prawa pracy, polityk HR i relacji pracowniczych. Prowadzenie procesów oceny, sukcesji i rozwoju talentów. Analizę danych i wskaźników HR oraz rekomendowanie działań. Udział w projektach transformacyjnych oraz procesie budżetowania kosztów personalnych. Współpracę z zespołami eksperckimi HR, m.in. rekrutacji, rozwoju oraz wynagrodzeń i benefitów. Ta praca jest dla Ciebie, jeśli: Masz minimum 5 lat doświadczenia w roli HR Business Partnera . Masz doświadczenie w pracy w dużej organizacji w sektorze finansowym , z obszarem contact center, obsługi klienta lub sieci sprzedaży. Masz doświadczenie we współpracy z kadrą menedżerską i potrafisz łączyć perspektywę HR z potrzebami biznesu. Bardzo dobrze znasz prawo pracy oraz praktyki HR. Swobodnie odnajdujesz się w środowisku zmian i złożonych projektów. Potrafisz analizować dane HR i przekładać je na konkretne rekomendacje biznesowe. Masz rozwinięte umiejętności komunikacyjne, doradcze i negocjacyjne. Cechują Cię samodzielność, odpowiedzialność i dojrzałość biznesowa. Posługujesz się językiem angielskim na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację. Oferujemy Ci: Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Premię uzależnioną od wyników i zaangażowania. Prywatną opiekę medyczną dla Ciebie i Twoich bliskich na preferencyjnych warunkach. Kartę MultiSport i ubezpieczenie grupowe na korzystnych warunkach. Dostęp do szkoleń i programów rozwojowych. Możliwość rozwoju kariery wewnątrz organizacji.