About this role
Posición: Regional Learning & Capability Building Leader (CARCAM) Reporta a: Talent Manager Ubicación: Ciudad de Panamá, Oficina Central Objetivo del Rol Liderar la estrategia regional de Learning & Capability Building para CARCAM, asegurando la alineación entre las prioridades del negocio, las necesidades de desarrollo del talento y los principios globales de aprendizaje de Nestlé. Será responsable de diseñar, gobernar y ejecutar iniciativas de desarrollo de capacidades que impulsen el crecimiento de las personas, equipos y organización, garantizando además el cumplimiento, la eficiencia operativa y la adopción de soluciones de aprendizaje innovadoras. Principales Responsabilidades Definir e implementar la estrategia regional de Learning & Capability Building alineada a las prioridades del negocio y las necesidades organizacionales. . Liderar la identificación y análisis de necesidades de aprendizaje y desarrollo en funciones, mercados y fábricas, transformándolas en planes regionales de desarrollo de capacidades. Diseñar, desplegar y optimizar el portafolio regional de aprendizaje, asegurando la adopción, efectividad e impacto de las soluciones implementadas. Gestionar los programas de capacitación obligatoria y de cumplimiento, garantizando auditorías exitosas, calidad documental y cumplimiento regulatorio. Estandarizar y mejorar continuamente políticas, procesos y formas de trabajo relacionadas con aprendizaje y desarrollo en la región. Administrar indicadores, dashboards, plataformas de aprendizaje y herramientas digitales para asegurar una toma de decisiones basada en datos. Brindar liderazgo funcional a la red regional de especialistas de Training & Learning, promoviendo mejores prácticas, innovación y colaboración. Impulsar iniciativas de Education & Training en fábricas, asegurando el cumplimiento de estándares y el desarrollo de los especialistas de entrenamiento. Skills y Experiencia Requerida Experiencia Más de 5 años de experiencia en Learning & Development, Learning & Capability Building, Leadership Development u Organizational Development. Experiencia liderando estrategias de aprendizaje y desarrollo de capacidades en entornos regionales o multiculturales. Conocimiento y experiencia en Learning Needs Analysis (LNA), medición de efectividad del aprendizaje y programas de cumplimiento. Experiencia trabajando con tecnologías de aprendizaje, plataformas digitales, analítica y organizaciones de servicios compartidos. Competencias Clave Pensamiento estratégico y visión de negocio. Gestión de stakeholders e influencia sin autoridad. Desarrollo de capacidades y liderazgo colaborativo. Analítica de aprendizaje y toma de decisiones basada en datos. Conocimiento de tecnologías digitales, AI y soluciones innovadoras de aprendizaje. Gestión del cambio y transformación organizacional. Capacidad para gestionar prioridades en entornos complejos y multiculturales.