About this role
Descripción de puesto Agregar valor a CEMEX a través del reclutamiento y selección de talento con el objetivo principal de robustecer la banca de liderazgo que soporte la estrategia y permita la continuidad operativa. Principales responsabilidades • Administración de básicos de reclutamiento: Asegurar el cumplimiento por parte de AIRH´s y CRRYS nacionales de procesos básicos del proceso E2E de adquisición de talento tales como perfiles de puesto, publicación y administración de vacantes, entrevistas telefónicas, aplicación de batería psicométrica. • Control, soporte y administración de laS herramientas institucional SABA, PYXOOM, LinkedIN que soportan la operatividad nacional del proceso de adquisición de talento. • Asegurar con CRRYS y AIRHS el manejo de acuerdo a política de las bolsas de trabajo. • Conocer las realidades del negocio y conjuntarlo con el enfoque de servicio al cliente para proveer con candidatos adecuados para cubrir las posiciones vacantes corporativas. • Planear y ejecutar las ferias anuales de empleo • Administración y control de presupuesto anual para proyectos especiales y proveedores del área que impactan la operatividad del área • Proponer mejoras y optimizaciones al área que se puedan permear a los procesos de las regiones • Análisis de BD para revisar y mejorar AO´s Retos del puesto • Disminuir tiempo de cobertura de vacantes. • Contar con banca de talento anticipada. • Selección de candidatos calificables. • Detectar y promover a candidatos con habilidades para el siguiente puesto. Habilidades y conocimientos requeridos Escolaridad: • Titulado en Licenciatura o Ingeniería Experiencia requerida: • Experiencia de 2 a 3 años en áreas de Recursos Humanos Conocimiento requerido: • Generales de Recursos Humanos • Ms Office Competencias críticas: • Enfoque al cliente • Empuje para conseguir resultados • Solución de problemas • Administración de procesos Relaciones NA Diversidad e Inclusión en CEMEX En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.