About this role
1. CONTEXTE
Mercy Corps Haïti souhaite recruter vingt-cinq (25) enquêteurs et enquêtrices pour la collecte de données dans le cadre d'une enquête de ciblage auprès des Personnes Déplacées Internes (PDI). Dans le cadre du programme Integrated Humanitarian Assistance for Crisis-Affected Populations in Haiti (IHACAPH), financé par le Département d'État des États-Unis et mis en œuvre par un consortium dirigé par Mercy Corps, des interventions multisectorielles seront déployées afin de répondre aux besoins des populations affectées par les crises dans les départements de l'Ouest, des Nippes, du Sud et de la Grand'Anse. Ces interventions couvrent notamment l'assistance alimentaire, les activités liées à l'Eau, l'Hygiène et l'Assainissement (WASH), ainsi que des services transversaux de réduction des risques, de sauvegarde et de référencement. Afin d'identifier les ménages les plus vulnérables et de renforcer la pertinence du ciblage des bénéficiaires du programme, le département Suivi, Évaluation et Apprentissage (MEL) réalisera une enquête de ciblage au niveau de l'Ouest, dans les communes de Delmas, Pétion-Ville et Port-au-Prince, plus précisément au sein des sites accueillant des personnes déplacées internes (PDI).
Les enquêteurs et enquêtrices seront mobilisés pour assurer la collecte des données sur le terrain. Ils auront pour responsabilité de conduire les entretiens auprès des ménages ciblés, en respectant les procédures de collecte, les principes éthiques ainsi que les normes de qualité établies par Mercy Corps.
2. ENGAGEMENT DES ENQUÊTEURS ENVERS MERCY CORPS
Chaque enquêteur ou enquêtrice recruté(e) s'engage à assurer la gestion responsable des outils de collecte qui lui seront confiés, depuis la signature de la fiche de réception du matériel jusqu'à la fin de l'enquête. Il/elle devra obligatoirement participer à une formation de deux (2) jours, comptabilisée dans le montant total du paiement. À l'issue de la collecte, chaque enquêteur/enquêtrice remettra les matériels utilisés (tablette et badge) à son superviseur, conformément à la zone d'affectation.
3. RESPONSABILITES & PROCESSUS DE CANDIDATURE :
LA COLLECTE DE DONNÉES
• Suivre deux journées de formation sur la méthodologie de l'enquête, le code de conduite, les principes de sauvegarde de Mercy Corps et les tâches assignées pour réaliser un bon travail.
• Se familiariser avec le projet « INTEGRATED HUMANITARIAN ASSISTANCE FOR CRISIS-AFFECTED POPULATIONS IN HAITI », et le questionnaire de sondage en participant activement à la formation ;
• Recueillir des informations auprès des PDIs dans les trois communes concernées (Port-au-Prince, Delmas et Pétion-Ville). L'enquêteur est tenu d'effectuer 14 enquêtes par jour durant 2 jours de travail.
• À la suite de l'enquête, un contrôle qualité sera effectué sur les enregistrements, et seules les enquêtes de bonne qualité seront incluses dans le rapport final quotidien. Si l'enquêteur effectue moins du quota quotidien d'enquêtes validées, le taux de rémunération journalier sera modifié en fonction du pourcentage réalisé.
• Suivre la planification et l'échantillonnage que Mercy Corps a définis pour l'enquête.
• Exécuter toute autre assignation sur demande du superviseur dans le cadre des collectes de données.
• Appliquer dans son travail les principes de sauvegarde de Mercy Corps, mettre l'accent sur les normes d'inclusion sociale et l'approche « Ne pas nuire ».
LA SUPERVISION
Les enquêtes seront coordonnées par l'équipe MEL de Mercy Corps. Les enquêteurs seront sous la supervision directe des superviseurs et appuyés à distance par l'équipe de Suivi et Évaluation de Mercy Corps.
QUALIFICATIONS REQUISES:
• Avoir un niveau universitaire (2ᵉ année minimum).
• Avoir une bonne capacité de lecture et d'analyse.
• Avoir de l'expérience de collecte de données
• Avoir de bonnes expériences dans l'utilisation des appareils électroniques dans les processus d'enquête (Tablet, GPS, etc.)
• Être en bonne condition physique
• Être étudiant ou titulaire d'un diplôme dans l'une de ces disciplines est un atout (Comptabilité, Gestion, Science économique, Communication, entrepreneuriat, etc.).
• Avoir la capacité de rédiger un rapport d'enquête
• Être respectueux et soucieux
• Être organisé
• Avoir le souci de travail bien fait
• Expérience de travail avec Mercy Corps est un atout.
• Être un résident de la zone d'intervention est un atout.
ÉGALITE DES CHANCES EN MATIERE D'EMPLOI
Mercy Corps est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances qui s'engage à offrir des opportunités d'emploi égales à tous ses employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'orientation sexuelle, de religion ou de croyance, d'origine nationale, d'âge, de handicap, de l'état matrimoniale, de statut d'ancien combattant ou de toute autre groupe protégé par la législation en vigueur.
SAUVEGARDE ET ETHIQUE
Mercy Corps s'engage à veiller à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse de membres de l'équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou d'autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux en matière de prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général de l'ONU et l'IASC et avons signé le Programme interagences de divulgation des fautes professionnelles. Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l'exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et aux valeurs du Code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe sont tenus de suivre des cours d'apprentissage en ligne obligatoires sur le Code de conduite au moment de leur embauche et sur une base annuelle.
INFORMATION SUR LE PROCESSUS DE CANDIDATURE:
Le dossier doit être transmis sous la forme d'un seul fichier PDF renommé avec le nom complet du/de la candidat.e comprenant :
• Un curriculum vitae (CV) ;
• Copie des certificats/diplômes ;
• Pièce d'identité NIU ;
• Une lettre de motivation (facultative) ;
• Certificat de bonne conduite, vie & mœurs.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au dimanche 18 octobre 2026 à 16 h 00.
Veuillez noter que l'examen des candidatures débute dès réception des dossiers vu l'urgence de combler ce besoin. Les dossiers qui seront réceptionnés au-delà de la date ci-haut ne seront pas traités.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.