About this role
Har du den HR-faglige ballast, der skal til for at rådgive ledere og udvikle HR Operations i en kompleks organisation i forandring? HOFOR leverer kritisk forsyning til hovedstadsområdet, og HR spiller en vigtig rolle i HOFORs udvikling og forandring. Derfor søger vi en erfaren HR Support Partner, der vil rådgive vores ledere, sikre høj kvalitet i vores HR-processer og være med til at udvikle den måde, vi arbejder på. ”Du bruger din solide HR-faglighed dér, hvor præcision, god support og kvalificeret rådgivning går hånd i hånd. Du motiveres af at være tæt på forretningen – og af at sparre med ledere, stille de gode spørgsmål og udfordre deres perspektiver, når det skaber en bedre løsning,” fortæller teamleder Christine Skelbæk Karsberg. Som HR Support Partner bliver du ledernes primære sparringspartner til HR i mange personale- og ansættelsesrelaterede spørgsmål. Du får ansvar for egne sager og bliver samtidig en del af den fortsatte udvikling af HR Support, hvor vi arbejder på at gøre vores processer enklere, mere ensartede og digitale. Du får HR-hverdagen til at hænge sammen Som HR Support Partner får du en central rolle i den administrative understøttelse gennem hele medarbejderens ansættelsesforløb og ansvar for at sikre høj kvalitet i alle ansættelsesretslige processer. De løbende administrative opgaver varetages primært af vores HR-koordinator og to HR-elever, mens du kvalitetssikrer, understøtter og tager ansvar for, at opgaverne bliver løst korrekt. Med din brede HR-faglighed rådgiver du ledere og HR-kolleger, og du får mulighed for at præge, hvordan vi forenkler, digitaliserer og automatiserer vores administrative processer. Væsentligste opgaver: Rådgive ledere om operationelle HR- og personalespørgsmål Håndtere sager om sygdom, barsel, ændringer i ansættelsesforhold og fratrædelser Udarbejde og kvalitetssikre ansættelsesretlige dokumenter Sikre korrekt administration gennem hele medarbejderens ansættelsesforløb Samarbejde med HR-juristen om mere komplekse sager Bidrage til at forenkle og digitalisere HR-processer Du skaber overblik og får ting til at ske Du har en relevant uddannelse og mindst fem års erfaring fra en bred, operationel HR-rolle – eksempelvis som HR-specialist, HR-konsulent eller HR-generalist. Din erfaring gør dig i stand til at navigere sikkert i ansættelsesretlige grundprincipper og håndtere emner som sygdom, barsel, ansættelser og fratrædelser. Det er vigtigt, at du har erfaring med at arbejde med overenskomster, og har du kendskab til Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst, er det en fordel. Du trives med ansvar, skaber struktur og følger opgaverne til dørs. Du er nysgerrig på behovet bag en henvendelse, formidler komplekse regler i et klart sprog og tør udfordre konstruktivt, når det skaber en bedre løsning. Samtidig er du åben og imødekommende, skaber tillidsfulde relationer og tager medansvar for fælles mål. Du kan håndtere flere sideløbende opgaver og interessenter med forskellige prioriteter og trives med at veksle mellem fordybelse og sparring med ledere i forretningen. Bliv en del af et solidt HR-fællesskab I HR Support bliver du en del af et engageret team på seks personer: én HR-konsulent, én HR-jurist, én HR-koordinator, to HR-elever og én teamleder, som du refererer til. Vi bringer forskellige fagligheder i spil, deler viden og hjælper hinanden med at finde de gode løsninger. Du står på egne ben i rollen, men aldrig alene med opgaven. Ud over HR Support-teamet bliver du en del af en HR-sektion på 14 kolleger samt en samlet HR-afdeling med omkring 30 HR-kolleger, som arbejder med blandt andet HR Business Partnering, Rekruttering, Employer Branding, Udvikling, Proces- og Systemoptimering samt HR-data. Hos HOFOR møder du en bred vifte af fagligheder, forskellige perspektiver og kolleger, der gerne deler deres viden. Det giver dig både et fagligt netværk og gode muligheder for at udvikle dig – samtidig med at du bidrager med din egen faglighed og erfaring. En forudsætning for ansættelse er, at du kan sikkerhedsgodkendes. Læs mere om vores medarbejdergoder her. Sådan bliver du vores kollega Er du klar til nye muligheder, så ser vi frem til at høre fra dig senest den 2. november 2026. Vi vil gerne gøre det nemt for dig at søge vores stilling, hvorfor du ikke skal skrive en ansøgning, men blot sende dit CV, hvor du sætter nogle ord på din motivation for at søge stillingen**. Du kan finde inspiration til at skrive et motiveret CV her. Vi forventer at afholde 1. samtaler i uge 46 og 2. samtaler i uge 47. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Christine Skelbæk Karsberg på 3445 8340 eller [email protected] . Søg stillingen ved at klikke på ”Søg stillingen”. Hos os får du plads Vand, varme, hverdag. I HOFOR sikrer vi forsyningen i hovedstadsområdet. Men vores ansvar rækker længere: Vi skaber fremtidens bæredygtige byer. Det kræver overskud, og derfor giver vi dig plads. Plads til at forfølge de store ideer og til at hente de små. Plads til at dyrke de faglige detaljer og til at tegne de store linjer. Plads til at hjælpe hinanden og til at tænke nyt, når der er brug for det. Vi har plads til flere og til, at du kan være med. HOFOR. Hos os får du plads. Til fællesskab, udvikling og et bæredygtigt arbejdsliv. Inkluderende kultur og rekruttering I HOFOR arbejder vi på at skabe en inkluderende kultur, og vi leder efter dygtige kollegaer uanset udseende, køn, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, religion, handicap, alder osv. Vi vil gerne skabe lige muligheder for alle samt sikre en retfærdig rekrutteringsproces. Undlad venligst at vedhæfte et billede.