About this role
En Cummins, creemos que tu pasión es tu fortaleza. Impulsa tu carrera con el respaldo de un equipo global que te brindará las herramientas, oportunidades y apoyo necesarios para desarrollar todo tu potencial.
Estamos buscando un(a) Talent Advisor | Reclutamiento Estratégico para unirse a nuestro equipo en Ciudad Juárez .
Acerca de la posición
Esta posición está orientada a profesionales con experiencia sólida en reclutamiento externo estratégico, sourcing avanzado y atracción de talento especializado para posiciones de alta complejidad . Buscamos un consultor de talento capaz de influir en líderes de negocio, construir estrategias de atracción efectivas y generar resultados en mercados competitivos.
En este rol generarás impacto de las siguientes maneras:
Liderar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección end to end para posiciones especializadas, estratégicas y de alta complejidad.Desarrollar e implementar estrategias de sourcing y atracción de talento alineadas con las necesidades del negocio.Identificar, atraer y convertir talento pasivo mediante estrategias avanzadas de búsqueda directa, inteligencia de mercado y mapeo de talento.Actuar como asesor estratégico de Hiring Managers y líderes, apoyándolos en la definición de perfiles, estrategias de búsqueda y decisiones de contratación.Construir y mantener pipelines de talento para posiciones clave mediante análisis de mercado y networking continuo.Analizar indicadores, tendencias y métricas de reclutamiento para identificar oportunidades y generar recomendaciones basadas en datos.Liderar iniciativas y proyectos de Talent Acquisition impulsando la mejora continua y la excelencia operativa.Garantizar una experiencia excepcional para candidatos y Hiring Managers durante todo el proceso de selección.Colaborar con equipos multifuncionales para fortalecer la marca empleadora y las estrategias de atracción de talento.Asegurar el cumplimiento de políticas, procesos y requisitos legales aplicables durante todas las etapas del reclutamiento. Para tener éxito en esta posición necesitarás:
Mentalidad estratégica y orientación a resultados.Capacidad para construir relaciones de confianza e influir en stakeholders de distintos niveles.Habilidades sólidas de comunicación, consultoría y colaboración.Capacidad analítica para interpretar datos y convertirlos en recomendaciones accionables.Habilidad para gestionar múltiples prioridades en entornos dinámicos.Experiencia conduciendo conversaciones complejas y desafiando constructivamente cuando sea necesario.Compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión.Capacidad para liderar iniciativas de mejora continua y gestión del cambio.Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento externo y Talent Acquisition , liderando procesos de selección completos para posiciones profesionales, especializadas, técnicas, corporativas o de liderazgo.Experiencia comprobada desarrollando estrategias de atracción de talento en mercados altamente competitivos mediante sourcing directo, búsqueda booleana, networking, mapeo de talento y generación de pipelines.Experiencia identificando y atrayendo candidatos pasivos para posiciones de difícil cobertura.Trayectoria exitosa cubriendo posiciones especializadas y estratégicas mediante estrategias proactivas de búsqueda de talento.Conocimiento sólido de inteligencia de mercado laboral, tendencias de compensación y disponibilidad de talento.Experiencia actuando como socio estratégico del negocio y asesorando Hiring Managers en decisiones de contratación.Capacidad para presentar información de mercado, riesgos de contratación, tendencias y recomendaciones a líderes y stakeholders senior.Experiencia utilizando ATS, LinkedIn Recruiter y herramientas avanzadas de búsqueda e inteligencia de talento.Conocimiento de recruitment analytics, KPIs y métricas de reclutamiento para soportar decisiones basadas en datos.Experiencia participando en proyectos de mejora continua, transformación de procesos y gestión del cambio.Experiencia impulsando estrategias de reclutamiento inclusivo y construcción de pipelines diversos.Deseable experiencia reclutando perfiles de manufactura, ingeniería, tecnología, operaciones o funciones corporativas especializadas. Esta posición requiere experiencia sólida en reclutamiento externo, búsqueda directa de talento, sourcing estratégico e identificación de candidatos pasivos. Se valorará especialmente la experiencia en atracción de talento para posiciones especializadas y mercados laborales competitivos.
Job Human Resources
Organization Cummins Inc.
Role Category On-site with Flexibility
Job Type Exempt - Experienced
ReqID 2436471
Relocation Package No
100% On-Site No