About this role
Ihre Aufgaben <ul><li>Erstellung von Stellenanzeigen, Sichtung von Lebensläufen, Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen</li><li>Verhandlung von Gehältern, Aufsetzen von Arbeitsverträgen und Organisation des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter</li><li>Erste Kontaktperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei Konflikten, Fragen zur Unternehmenskultur oder persönlichen Anliegen</li><li>Regelmäßige Mitarbeitergespräche, Festlegung von Leistungszielen und Durchführung von Feedbackgesprächen</li><li>Organisation und Planung von internen und externen Schulungen sowie Weiterbildungsmaßnahmen</li><li>Entwicklung von Laufbahnperspektiven und Nachfolgeplanung zur Mitarbeiterbindung</li><li>Personaladministration & Controlling</li><li>Pflege der digitalen Personalakten, Bearbeitung von Urlaubsanträgen, Krankmeldungen und Erstellung von Arbeitszeugnissen</li><li>Überwachung von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reportings für die Geschäftsführung.</li><li>Sekretär der Geschäftsleitung</li><li>Postversand und Sortierung</li></ul> Ihr Profil <ul><li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse</li><li>1-3 Jahre Berufserfahrung</li><li>Abgeschlossenes Studium im Management Bereich (HR)</li></ul> Warum wir? <ul><li>Strukturelles Onboardingprogramm mit persönlicher Einarbeitung ( ca. 2-4 Wochen)</li><li>Unbefristetes Arbeitsverhältnis</li><li>Regelmäßige Feedbackgespräche und flexible Arbeitszeitmodelle</li><li>28 Urlaubstage, kostenlose Sportmitgliedschaft, Corporate Benefits bei über 800 Marken und Deutschland Ticket (100% Kostenübernahme) oder kostenloser Parkplatz sowie kostenlose Nutzung des Firmenanhängers.</li></ul>