About this role
Ihre Aufgaben <strong>Du übernimmst Verantwortung für deinen HR Bereich</strong><br><ul><li><span>Fachliche Verantwortung und Sicherstellung eines reibungslosen Prozess für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung in enger Zusammenarbeit mit unserem externen Abrechnungsdienstleister, als zentraler Bestandteil deiner Rolle </span></li><li>Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen operativen und strategischen Personalthemen</li><li>Sicherstellung einer professionellen und verlässlichen HR-Tagesarbeit </li><li>Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Unterstützung bei allen relevanten Führungs- und Personalthemen</li><li>Beratung und Coaching von Führungskräften insbesondere zu Mitarbeiterbeziehungen, Performance Management, Karriereentwicklung und Vergütung</li><li>Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung und Unterstützung bei der Umsetzung der Unternehmensziele im Hinblick auf eine effiziente und zukunftsorientierte Personal- und Vergütungspolitik</li></ul><strong>Du stellst eine professionelle operative Personalarbeit sicher</strong><br><ul><li>Verantwortung für das operative Vertragswesen sowie Ein- und Austrittsprozesse</li><li>Sicherstellung der fristgerechten Weitergabe aller relevanten Informationen für administrative Prozesse</li><li>Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen, tariflichen und internen Vorgaben im HR-Bereich</li><li>Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat </li><li>Sicherstellung einer vollständigen und DSGVO-konformen Personaldokumentation</li></ul><strong>Du gestaltest HR aktiv mit</strong><br><ul><li>Mitarbeit und eigenständige Übernahme von HR-Projekten, beispielsweise in den Bereichen:<ul><li>Prozessoptimierung</li><li>Digitalisierung und Automatisierung</li><li>Personalentwicklung</li><li>Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten</li></ul></li><li>Du bringst deine Erfahrung aktiv ein und entwickelst bestehende HR-Prozesse kontinuierlich </li></ul><br> Ihr Profil <strong>Das bringst du mit</strong><ul><li>Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften bzw. eine vergleichbare Qualifikation</li><li>8–12 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion</li><li>Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit und gleichzeitig ein gutes Verständnis für strategische HR-Themen</li><li>Erfahrung in der Beratung und im Coaching von Führungskräften</li><li>Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie ein sicherer Umgang mit personalrelevanten gesetzlichen Vorgaben</li><li>Erfahrung in der Vorbereitung und Begleitung der monatlichen Gehaltsabrechnung</li><li>Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und internen Gremien</li><li>Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz</li><li>Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise</li><li>Hohes Verantwortungsbewusstsein und Diskretion</li><li>Freude daran, nicht nur Konzepte zu entwickeln, sondern diese auch selbst umzusetzen</li><li>Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse</li></ul><strong>Was dich auszeichnet</strong><br><br>Du bist ein <strong>HR-Generalist mit Erfahrung und Hands-on-Mentalität</strong>. Du kannst strategische Zusammenhänge erkennen, verlierst dabei aber nie den Blick für das operative Tagesgeschäft.<br><br>Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe, kannst unterschiedliche Interessen zusammenbringen und findest auch bei anspruchsvollen Personalthemen pragmatische und rechtssichere Lösungen.<br><br><strong>Kurz gesagt: Du denkst strategisch, arbeitest operativ und gestaltest HR aktiv mit.</strong>