About this role
Jouw nieuwe baan Als HR officer bij Jaarbeurs krijg je de kans om een stevige basis te leggen voor je carrière binnen HR. Je bent de verbindende schakel tussen het team van P&S (HR), medewerkers en managers en zorgt ervoor dat onze HR-processen soepel, zorgvuldig en datagedreven verlopen. Je verwerkt en controleert HR-administratie, houdt informatie in AFAS actueel, begeleidt en coördineert projecten en denkt actief mee over hoe processen slimmer, efficiënter en gebruiksvriendelijker kunnen. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de volle breedte van HR: van instroom, doorstroom en uitstroom tot arbeidsvoorwaarden, verzuim, rapportages en ondersteuning van HR business partners. Daarmee is dit een mooie functie voor een analytisch sterke hbo’er die graag wil groeien en zich op termijn wil ontwikkelen richting een rol als ( junior ) HR business partner. Je komt terecht in team People & Sustainability, waar je samenwerkt met acht collega’s. Het team houdt zich bezig met thema’s als talentontwikkeling, beloning, recruitment, duurzaamheid en inclusiviteit. We zijn een betrokken en gedreven team waar je veel kunt leren, verantwoordelijkheid krijgt en stap voor stap kunt groeien in het HR-vak. Wij vinden het belangrijk dat onze organisatie een werkplek biedt waar iedereen zich thuis voelt. Dit vind je leuk om te doen Als HR officer zorg jij dat onze HR-organisatie soepel draait én steeds een beetje slimmer wordt. Je combineert een stevige HR-administratieve basis met service, analyse en procesverbetering. Dit ga je doen: Je verwerkt personeelsmutaties rondom in-, door- en uitstroom in AFAS en stelt arbeidsovereenkomsten en maatwerkbrieven op Je helpt collega’s met vragen over arbeidsvoorwaarden, procedures en personele regelingen en ondersteunt nieuwe medewerkers tijdens hun onboarding Je stelt HR-rapportages op en analyseert gegevens over bijvoorbeeld verzuim, verlof en personeelsmutaties Je ondersteunt drie HR business partners bij uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals verzuim, arbeidsvoorwaarden en wagenparkbeheer, en begeleidt daarbij ook projecten Je werkt mee aan thema’s zoals diversiteit & inclusie, vitaliteit en maatschappelijke betrokkenheid Je signaleert kansen om HR-processen slimmer, duidelijker en efficiënter te maken en vertaalt deze naar concrete verbetervoorstellen